【2020党员积分制考核实施细则】 党员积分管理细则

宁夏第五人民医院党员积分制考核管理实施细则

积分类别积分项目积分标准

党员自评

得分

党支部考

核得分

备注

基

础积分带头学习提高

1.积极参加院党委和所在党支部的理论学习、党课教育、专题讲座、

道德讲堂、“三会一课”和“主题党日”等各类主题教育实践活动，每

次积0.5分；因工作或其它原因未参加但向院党委或党支部请假、之后

完成补课任务的，每次积0.3分；党员讲党课或为专题讲座、“道德讲

堂”主讲人的，每次积1分。

党员参加院党委组

织开展的学习教育活动

情况，每月末党群办通报

给各支部考核积分。

2.积极参加党支部的组织生活会，并认真开展党性分析和批评与自

我批评的，每次积1分。

3.认真做好学习笔记，每月学习笔记在1000字以上的，积0.3分；

500字以上的，积0.2分；500字以下的积0.1分；结合学习教育认真

撰写心得体会、理论文章和党性分析材料的，每篇积0.5分。

4.积极参加各种继续教育、学术讲座和业务学习活动，参加自治区

级的每次积0.3分，市级和院级的每次积0.2分，科内的业务学习每次

积0.1分；作为学术活动或业务培训主讲人的，每次积0.5分。

由支部书记征求所

在科室主任或相关科室

意见考核积分（本项积分

最高不超过0.5分）。

5.参加各种知识竞赛和技术比武活动的，每次积1分。

6.外出参加短期培训、学术交流和进修学习，时间在一周或一周以

内的积0.2分；在一个月以内的积0.5分；在三个月以内的每月积0.5

分。

由支部书记征求所

在科室主任意见考核积

分。

7.认真利用“学习强国”手机平台学习，月积分在900分以上，且

在支部排名前三分之一的，积1分；在支部排名中间三分之一的，积

0.5分；其余积0.1分。利用“支部宝”学习，月积分在支部排名前三

分之一的，积0.3分；在中间三分之一的，积0.1分。

1

基

础积分带头争创佳绩

1.职能科室中层管理岗位：团结带领科室成员按时保质保量地完成

职责范围内的各项工作任务，无延误和影响医院整体工作等情况发生

的，积3分。

在中层管理岗位的

党员，由支部书记征求分

管院领导意见考核积分；

兼任支部书记的须同时

征求党委书记意见考核

积分。

在其它岗位的一般党

员由支部书记征求所在

科室主任意见考核积分。

2.临床医技中层管理岗位：科室行政业务管理规范有序，无延误、

影响医院整体工作等现象发生的，积1分；科室医疗技术指标达标的，

积0.5分；科室医疗安全管理达标的，积0.5分；自身诊疗行为规范良

好的，积1分。

3.临床医生岗位：严格落实各项医疗核心制度的，积1分；模范遵

守各项诊疗常规，做到合理检查、合理治疗、合理用药，无医疗责任事

故的，积1分；医疗文书书写规范，无乙级及以下病历的，积0.5分；

服务态度和作风优良、无患者投诉的，积0.5分。

4.临床护士岗位：严格落实各项护理核心制度的，积1分；模范遵

守各项护理规程，无护理差错事故，的积1分；护理文书书写规范，病

历记录完整的，积0.5分；服务态度和作风优良、无患者投诉的，积

0.5分。

5.医技岗位：严格遵守各类操作规范的，积1分；及时、准确为临

床提供检查、检验报告的，积1分；积极配合临床工作，得到相关科室

认可的，积0.5分；文明服务、关爱患者，正确采集、使用和处置标本

的，积0.5分。

6.药剂岗位：严格遵守药品管理政策法规，认真坚持查对制度，保

障用药安全有效的，积1分；严格履行调剂和审查职责，科学指导合理

用药的，积1分；严格执行药品采购、验收、保管、供应等制度规定，

文明礼貌服务临床科室和患者的，积1分。

7.行政后勤岗位：严格遵守医院和科室各项规章制度，在科室工作

和本职岗位上，模范履行职责的，积1分；积极主动为临床一线服务，

得到临床普遍认可的，积0.5分；所负责工作未出现影响医院整体工作

的情况的，积0.5分；非客观原因能按时完成领导交办的各项任务的，

积1分。

2

基础积分带头服务群众

1.牢记全心全意为人民服务的宗旨，积极参加党组织和各科室、部

门组织的志愿服务和各类社会公益活动，每参加一次积0.5分。

2.认真落实党员联系群众和谈心谈话制度，定期找帮扶对象或党

员、群众谈心，每次积0.1分；对发现群众在生活、学习和工作中有实

际困难并提供切实帮助的，每次积0.5分。

3.发扬奉献精神，在夜间休息或公休日期间来院参加会诊、急诊手

术、突发事件处置等工作的，并保质保量完成好工作任务的，每次积

0.2分。

由支部书记征求所

在科室主任或相关科室

意见考核积分（本项积分

每月最高不超过1分）。

4.对患者和群众献爱心，为患者和群众捐款捐物，提供切实帮助的，

每次积1分。

带头遵纪守法

1.严格遵守医院的劳动纪律、规章制度和国家法规，无迟到、早退、

脱岗、串岗、旷工和违纪违法现象的积0.2分。

由支部书记征求所

在科室主任意见考核积

2.严格遵守党的各项纪律，坚定理想信念，拥护党的形象，在日常

学习、工作和生活中，积极宣传党的主张，不在公开场合发表与党的路

线、方针、政策相违背言论的，积0.2分；抵制和辩驳错误言论的，积

0.5分。

3.按时、主动、足额缴纳党费的，每次积0.2分。

带头弘扬正气

1.按要求作出服务承诺、作风建设承诺、廉洁自律承诺，承诺内容

与本职岗位结合紧密、实在具体的，每项积0.2分。

2.自觉践行社会主义核心价值观，遵守职业道德，服务态度优良，

清正廉洁的，积0.2分；患者赠送锦旗或表扬信的，每次积0.2分。

3.自觉抵制歪风邪气，不吃拿卡要，拒收“红包”的，每次积0.5

分。

3

奖励加分在发挥党员先

锋模范作用方

面表现突出的

1.在抗击自然灾害、突发性事件或急难险重任务面前，冲锋在前，

模范发挥带头作用，每次加2分；积极宣传、带头遵守国家政策法规，

检举揭发不良行为，敢于同违纪违法行为作斗争的，每次加2分；见义

勇为的，每次加5分。

因业绩突出受

到各种表彰奖

励的

2.出色履行岗位职责，发挥先锋模范作用，在年度考核和党员民主

评议中被定为“优秀”等次的，加1分；受到医院及以上命名表彰的，

院级每项加2分、地市级每项加3分、省部级每项加5分。

积极开展科技

创新，为医院

技术进步作出

突出贡献的

3.开展新技术、新业务等取得单项奖励的，院级每项加1分、地市

级每项加2分、省部级每项加5分；作为主要成员组织实施科研项目的，

地市级每项加2分、省部级每项加5分。在中华级以上核心期刊发表论

文，每篇加3分，省部级核心期刊每篇加2分。

违规扣分不出色履职尽

责的

1.发生工作延误和质量差错的，每发生一次扣5分；因不认真履职

尽责而被组织问责的，每发生一次扣10分。

不履行党员义

务的

2.在突发事件、抢险救灾等急难险重任务面前袖手旁观、退缩不前，

影响较坏的扣20分；不能完成党组织安排的工作任务的，每次扣5分。

在应知应会抽考中成绩不足70分的，扣2分；不及格的扣5分。每月

不按时上报《党员积分自评表》的，扣1分。

违犯医院管理

制度的

3.违犯医院劳动纪律，发生迟到、早退的每次扣1分，脱岗的每次

扣2分，旷工的每次扣3分；被患者举报、投诉经查证属实的，每次扣

5分；在每月质控考核中被通报处罚的，每次扣3分。

违犯党纪国法

的

4.违犯党规党纪，受到警告、严重警告、留党察看、撤销党内职务

处分的，分别扣15分、20分、25分和30分；违犯国家的法律法规，

被公安机关进行治安处罚的扣20分，构成刑事犯罪的扣30分。

合计

4

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