党员积分管理【党员积分制管理探索与实践】

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党员积分制管理的探索与实践

作者：李东麟

来源：《现代企业文化·理论版》2018年第01期

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）1-000-02

摘要实施党员积分制管理，创新新形势下党员的教育管理方式，把突出价值创造作为发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用的核心内容。通过打造党员教育管理新平台，调动党员干事创业的积极性，保持党员队伍的先进性，提升党员队伍的整体素质，推动企业上下形成以“奋斗者为本”的干事创业氛围，推动公司扭亏脱困和转型发展。

关键词党员积分制党员管理探索与实践

经济新常态下，企业生产经营面临复杂、严峻的内外部形势。在企业爬坡过坎、扭亏脱困的关键时期，通过创新党员管理方式，让党员亮身份，在急、难、险、重工作中勇挑重担，在特殊时期作出特殊贡献，充分发挥党员先锋模范作用，彰显共产党员本色和价值，助力企业早日走出困境。

一、主要做法

党员积分制管理遵循“分类积分、量化考核；标杆引导、底线管理；奖优罚劣、激励奉献”基本原则，实行以分类为基础，量化为依据，加分和扣分相结合，并以年度累计得分作为考评党员发挥先锋模范作用的依据。

党员积分分为日常行为积分和民主评议积分两部分，年终按8：2的比例加权确定年度积分。日常行为积分以季度为单位进行考评，四个季度为一个考评年度，年终将党员四个季度积分平均分和民主评议得分进行年度总评。

（一）日常行为积分

由“遵章守纪”和“价值创造”两个方面内容构成，各占50分，“遵章守纪”采用扣分方式进行考评，“价值创造”采用加分方式进行考评。其中，“价值创造”中的“自行考评项目”为35分，由各单位、各党支部结合工作实际，围绕所在单位价值创造重点、难点、焦点，制定具有导向性、操作性和针对性的考评细则，由各单位党委（党总支）审定后进行考评。

（二）民主评议积分

按照相关规定开展，分为党员互评和群众评议两部分进行评议，设置相应分值和权重，确定评议得分和结果。

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