镇2022 年度第一书记和驻村工作队队员期满考核工作方案
一、考核对象
本次期满考核对象为截止2021年5月31日任职时间已满1年的驻村干部，组织认定不胜任不称职被“召回”的驻村干部不作期满考核。（详细名单见附件2、3、4）
二、严格考核要求
期满考核工作从2021年5月27日开始，到2021年5月31日前结束，按照“述职测评”“综合研判”“等次确定”三个步骤进行。
（一）述职测评。驻村干部围绕建强基层组织、推动精准扶贫、为民办事服务、提升治理水平、发展集体经济“五项职责”，对个人驻村工作情况进行认真总结，撰写述职报告。由镇党委组织召开全体职工会，村级党组织组织召开党员群众代表大会，开展述职工作。驻村干部分别向派驻村党组织和镇党委作任期述职并接受满意度测评。驻村干部向派驻村党组织述职测评时，应邀请不少于10名贫困群众和非贫困群众参加。
（二）综合研判。镇党委通过查阅资料、实地查看、走访座谈等方式，深入了解驻村干部任职期内在岗履职、目标完成、廉洁自律等方面情况；
根据驻村脱贫攻坚验收考核评估情况，综合考虑日常考核、年度考核以及述职测评情况，对驻村干部履职情况进行对比印证、立体分析，形成期满考核初步意见。
（三）等次确定。本次考核采取定性与定量相结合的方式，述职测评占50%、综合研判占50%，按优秀、称职、不称职3个等次确定驻村干部考核结果，其中，贫困村第一书记“优秀”等次比例为任市镇参加考核总数的40%，非贫困村第一书记“优秀”等次比例为任市镇参加考核总数的20%，驻村工作队队员“优秀”等次比例为任市镇参加考核总数的40%。
（四）考核公示。考核结果在所驻村进行不少于5个工作日的公示，接受群众监督。
三、用好考核结果
驻村干部期满考核结果，按干部管理权限装入干部个人档案，作为宣传表彰、提拔使用、调整撤换的重要依据。考核等次确定为“优秀”的，纳入各级宣传表彰推荐范围，在提拔任用、晋升职级、交流重用、专业技术人员聘用、遴选公务员、申报专家称号时，同等条件下优先考虑。考核等次确定为“不称职”的，按干部管理权限，由县委组织部对其诫勉谈话、调整撤换，派出单位主要负责人当年年度考核不得评优。
四、加强组织领导
期满考核是加强驻村干部队伍管理的关键环节，镇党建办要周密部署，精心组织，规范操作。镇纪委要严肃考核纪律，坚决防止考核过程中的不正之风，确保考核工作健康有序、风清气正。要抓好统筹协调，将期满考核和评选表彰、轮换调整等工作有机结合，做到相融互促、协调推进。要加强宣传引导，及时总结宣传考核过程中发现的好典型、好经验，营造良好工作氛围。
五、其他要求
考核工作在2021年5月31日前全面完成，各村（社区）党组织于2021年5月31日前将《开江县任市镇驻村干部期满考核满意度测评表》（附件5）及《开江县任市镇期满考核满意度测评汇总表》（附件6）纸质版、电子版报镇党建办302办公室。