合作社理事长脱贫致富先进事迹材料
中等身材，布满皱纹的脸庞，粗糙的手掌，简单朴素的装扮，打眼一看就给人勤劳朴素、憨厚老实的感觉。他是农村致富路上的带头人，他是玉尔其乡托万库木艾日克村兆丰果蔬合作社的理事长，他就是阿不力孜·斯马义。
时逢佳节，当地村民兴冲冲上“巴扎”买菜，转了几圈之后，当地的菜价让人目瞪口呆，没想到一个小县城的菜价会如此紧跟全国高菜价的步伐，原来这里的菜品基本都是从外地运进来的，光是运费就占了很高一部分，菜价当然跟着贵了。阿不力孜·斯马义脑子一个机灵，要是我们农民自己种菜，岂不是可以省很大一部分运费，利润也可观。有了这个想法之后他就主动请缨，经过民主表决，他成功担任了柯坪县玉尔其乡托万库木艾日克村兆丰蔬菜合作社理事长。
这时候部分贫困户群众都很不情愿，说是风险太大，对此完全不理解。阿不力孜·斯马义却说，我们要是集体投资搞大棚蔬菜，或成或败，最起码还有一半的成功几率，但要是不投资，那就一丁点机会都没有，况且还有党和政府的扶贫政策大力支持，成功几率很高。阿不力孜·斯马义心里清楚，这些年干农活和发展生产的所有经历，都注定让他成为一个不服输的人。
托万库木艾日克村兆丰蔬菜合作社始终以为农牧民群众服务为宗旨，开展了以资金上的无偿服务、技术指导上的免费服务、物资供应上统一服务、产品销售上的品牌服务等服务活动。2年来，带动138户贫困农民种植蔬菜增收，集中托管种植120座蔬菜拱棚。合作社统一提供各类服务，为托万库木艾日克村农牧民群众申办了“兆丰”牌蔬菜商标和绿色食品标识，提高了菜农产品的市场竞争力。合作社积极与有关技术部门加强协调，聘请专家免费对蔬菜种植进行专题讲课，组织党员带头种植。
为响应脱贫攻坚号召，他们利用蔬菜合作社为平台，大力发展辣椒种植，走规范化种植的道路，带动更多的贫困户家庭加入合作社。实践证明，蔬菜合作社的成立，不仅提高了成员的种植水平，也提升了他们种植蔬菜的积极性和规模化种植的信心。截至目前，共发展高标准蔬菜大棚120座，实现了资源的优化配置，极大地提高了规模化种植的比例。
合作社针对蔬菜种植生产在家、单独经营的特点，在合作社内部实行了“五大管理”。一是组织化管理。为把分散的入社菜农组织起来，先后以自然屯或棚菜集中主产区为经营单位，在社员中民主选举社员代表作为合作社执行理事，在此基础上成立合作社常务理事会。二是规范化管理。合作社做到每年年初有工作计划，年终有总结，并为入社菜农制作颁发了统一的《社员股金证》《社员证》及《理事证》等。三是制度化管理。先后为合作社制定了民主决策制度、财务管理制度、科技培训制度、蔬菜产品质量检查监督制度以及理事长、监事长等岗位目标管理责任制度等。四是目标责任制管理。为全体党员制定了蔬菜产业开发目标管理规定，为入社菜农制定了蔬菜产品质量追溯管理规定。通过目标管理，有力地制止了乱打农药、乱施化肥、乱抹生长激素的“三乱”行为发生，使合作社的蔬菜产品质量达到绿色标准。五是档案化管理。为全体党员建立了档案，为入社农民建立了社员名册以及产品销售数字档案。
2年来，合作社通过不断加强对合作社党员队伍和社员队伍的规范化管理，使合作社逐步迈向了科学管理、规范发展的步伐。
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