2022年第四季度党风廉政建设工作报告

第四季度按照市委、纪委关于落实党风，廉政建设的部署和要求，深入贯彻党的十九大精神，贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，立足我局实际，强化措施，狠抓落实，积极主动地研展工作，使我局出现了党风廉政建设与环保工作齐头并进、协调发展的良好局面，有力地促进了社会各项事业的健康发展。现将2020年度党风廉政建设工作开展情况汇报如下：

一、工作开展情况

(一)强化领导，全面落实党风廉政建设责任。

严格落实“一岗双责”责任，按照主要领导负总责、分管领导分块抓、股室具体抓的工作原则，做到一级抓一级、层层抓落实、人人明责任，深入推进党风廉政建设。一是抓责任到位。按照“一岗双责”要求，严格对照党风廉政责任状内容，由领导带头对标对表工作责任，细化工作措施，确保责任落实到人。二是抓落实。党组积极听取各级巡视、督查、检查、巡察、审计等反馈问题整改情况，确保时限内完成。同时积极开展交心谈心及提醒谈话，积极开展挂联基层党组织工作，深入调查党风廉政工作开展情况。

（二）加强教育，提高干部职工廉洁自律意识。

1.强化学习。利用党组理论中心组学习、党支部学习、干部职工学习等，重点学习《习近平谈治国理政（第三卷）》《中国共产党党组工作条例》《怒江州扶贫领域违纪违法典型案例》《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》等，确保干部职工政治理论、法律学习得到加强。专题研究党风廉政建设工作2次、意识形态工作1次，并加大督促检查力度，做到组织领导到位、措施落实到位。率先垂，带头增强“一岗双责”意识，开展集体廉政谈话1次，上廉政党课1次，开展党风廉政宣传教育活动、学习4次，对照检视1次，认真做好上级纪检监察机关交办的各项工作任务。

2.开展警示教育。按照要求，组织开展孙小果案、重大统计违纪违法案件“以案释法”警示教育，学习习近平总书记关于统计工作重要论述及中央有关文件精神、统计典型违法案例等。通过警示教育，加强了党员特别是领导干部的法纪教育，教育引导广大党员特别是领导干部增强法纪意识，决不逾越红线；

（三）抓好党建，全面发挥党员的模范带头作用。

推广使用“云岭先锋”、“学习强国”手机app，使用率达100%。严格执行“三会一课”制度、组织生活制度、谈心谈话制度等。推行党务信息公开和“云岭先锋”志愿服务，设立党务公开专栏。六是全面推广“5+1菜单式支部主题党日”“党员政治生日”活动，根据“5+1”支部主题党日，每月制定方案，丰富党支部学习内容和党组织活动形式，充分调动党员活动积极性，党员政治生日，开展谈心谈话；
全面规范落实“积分评定”“党费日”制度。

（四）坚决纠正形式主义和官僚主义。以开展“行政效能大提速”活动为抓手，从严查纠知行不一、只说不做之风，从严查纠报喜藏忧、弄虚作假之风，从严查纠不切实际、简单机械之风，从严查纠隐形变异、享乐奢靡之风，从严查纠特权思想和特权现象，坚决整治“门好进、脸好看、事难办”、“用会议落实会议”、“表太多调门高、行动少落实差”等问题。开展“转变工作作风改善发展环境建设年”行动，大力倡导干在实处、走在前列，着力纠正党员干部爱惜羽毛、回避矛盾、慵懒无为、落实不力、效率低下等问题，在全局系统营造改革创新、务实高效、优质便民的良好政务环境。

（五）加强廉政风险防控工作，严格遵守制度。

一是对照八项规定内容，开展重要人员、重要岗位分析排查工作，用防范风险机制，防止出现违反规定行为。二是紧盯分管领导、办公室、财务室等重要岗位执行工作，建立从严审核制度，严格审批流程，遵守财经制度，下乡、出差、文件发文、会议安排部署、接待、公车等工作做到从轻从简，严守八项规定。

二、存在的问题和不足

一是少数党员作风转变不到位，不作为、慢作为现象还存在；
二是有的组织观念淡薄，自由主义思想还存在；
三是有的无所事事、指指点点；
有的事不关己，对待工作不闻不问。

三、下一步工作重点

（一）提高学习能力。一是深入学习十九届五中全会精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；
二是继续强化学习法律法规。加强《民法典》等法律法规，以及业务知识，做好依法行政，不越法律红线

（二）强化“一岗双责”落实。紧紧抓住主体责任这个“牛鼻子”，加强党员干部日常教育、管理和监督；
格落实中央八项规定精神及其实施细则，大力弘扬厉行节约、爱惜粮食的传统美德，坚决杜绝“舌尖上的浪费”；
时刻把纪律规矩挺在前面，严守政治纪律政治规矩，持续涵养风清气正的政治生态。

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