在《干部教育培训工作条例》《 2022-2022年全省干部教育培训规划》实施情况调研评估工作座谈会上发言

各位领导：

上午好！很荣幸能参加这次会议并发言。

中央出台的《干部教育培训工作条例》以及省委出台的《2018-2022年全省干部教育培训规划》两个文件，把年轻干部作为教育培训的重点对象，尤其是在《2018-2022年全省干部教育培训规划》文件中，专门把年轻干部列入分类分级培训体系，明确培养目标、主要措施，体现了党组织对年轻干部的关心和厚爱，给广大年轻干部提出了学习方向和工作标准，使我们备受鼓舞和鞭策。

近年来，市委及组织人事部门尤其重视年轻干部的学习培养工作，在教育培训内容和形式方面，呈现了“三向”的特点。一是“向前学”，省、市委非常注重对年轻干部加强党的最新重大政治理论和国家前沿改革政策的培训，着重培养年轻干部在社会热点、难点和疑点问题上的战略眼光和对新形势新任务的研判能力，学习培训具有前瞻性。二是“向高校学”，相关部门组织了高校短期培训，提升了学习层次，使年轻同志有机会聆听到高等院校学者、教授的最新乃至“刚出锅”的讲座，近距离感受高校文化，圆了大家的“名校梦”。三是“向实践学”，创造性地组织开展拓展式中青班学习活动，把拓展训练和基层体验融于理论学习培训之中，有乐趣、有收获、有实效，深受年轻同志欢迎。

年轻干部作为党的事业的后继力量，必须严格执行“好干部”标准，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，而学习就是必经途径和终身课题。作为年轻干部，我们应带头落实好省、市委干部教育培训规划要求，不断提高政策理论水平、执政本领和拒腐防变能力。一要强化政治站位，通过学习培训，强意识、正风气、勇担当；
二要强化岗位实践，通过理论联系实际，解放思想、开阔视野、超越自我；
三要强化模范作用，年轻干部应先学一步，学深一层，带动、影响和感染身边同志共同提高，为提升我们干部队伍政治素质、业务水平尽一己之力。

学习是人生的“加油站”，培训是事业的“助推器”。在这里，我想提两点建议：一是希望加大学习培训频次，使学习培训经常化、常态化，既“长”又“常”；
二是希望扩大学习培训对象范围，不仅将领导干部纳入学习培训范围，也要将更多普通党员干部纳入整体培训计划，提升培训层次，使我们党员干部的素质整体得以提升。

发言不妥之处，敬请领导批评指正。

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