2022年人社局人才工作要点
2020年人才工作总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻中央和省、市委关于人才工作的决策部署，坚持党管人才原则，不断深化人才发展体制机制改革，以“诗城英才”计划为引领，积极抢抓一体化、一体化发展机遇，突出产业人才、教育医疗人才、党政人才重点，统筹各类人才队伍建设，全面推进人才工作提质增效，为“生态福地、智造名城”提供有力人才支撑。
1、拓展多元引才渠道。完善市场化引才机制，加强市场专业人才中介机构培育、合作，对绩效明显的制定专项政策给予激励，推动以才引才、中介引才、资本引才。
2、破解企业用人难题。建立邀请企业家参与重大人才活动机制，完善人才强企相关举措，突出发挥企业在引才育才中的主体作用。深化“企业高校行”活动，赴全国重点高校开展校园招聘。实施籍人才“雁归”计划，利用军人退役、民工返乡、大学生毕业季等契机，组织专场招聘。
3、深化人才引育工程。以贯彻实施“诗城英才”计划为引领，更大力度推进高层次人才引进“龙马”工程、青年人才引进“骏马”工程、柔性引进人才“驿马”工程。
4、抢抓一体化发展机遇。深度参与人才一体化发展城市联盟建设，密切与沪、苏、浙地区互动，积极探索人才数据互通、人才评价互认、人才信用共享等机制。探索实践承接地区人才溢出效应举措，鼓励县内企业柔性引进高层次人才。推动—浦口人才交流合作，共建人才一体化发展先试先行示范区。
5、提升创新创业平台质效。加强对现有产业园、创业园、科技企业孵化器、众创空间等创新创业平台质量提升，提高利用率。加强与高水平创新创业平台交流合作，积极开展企业招引、人才交流等活动，探索“整团队成建制”引进模式，共建、共享创新创业平台。鼓励行业领军企业、创业投资机构、社会组织等社会力量参与孵化器、“众创空间”等新型创新创业载体建设，打造一批低成本、便利化、全要素、开放式的孵化创业加速平台。