青年员工座谈会发言 2020年青年员工座谈会发言
青年员工座谈会发言
首先非常感谢，分局依然如此重视和关怀青年员工，到分局工作以来，局里每年都召开青年员工座谈会，有时候每年还不止一次。几乎每年我都发了言，每次我都会认真的琢磨我应该说点什么，分享些什么，总结点什么，从单纯地分享自己新入职以后的感受，到总结自己工作上的心得体会，再到对学习、工作、生活的思考以及经验分享，我都无不发自肺腑！但是我感觉今年的座谈会发言，让我很忐忑，酝酿发言内容的时候，也有了很复杂的思绪。尽管有点一团浆糊，我还是快刀斩乱麻，站在我个人的角度，说一些我想对分局还有同事朋友们说的话吧。
承上启下，继往开来
在过去的一年，我成功的迈进了三十岁的门槛，同时也提拔为了副科长。我隐隐约约有了一种这样的感觉，就是对于我们分局而言，就目前的员工年龄层次和结构状况来说，30到40岁的这样一个群体，成为了承上启下的一辈人，无论从年龄还是岗位，我们都应该向过去的稚嫩好好的做一个告别，以前蹦蹦跳跳的步子逐步的就变成了矫健稳重的步伐，以前嘻嘻哈哈的对话逐步的就变成了逻辑条理清晰的谈吐……这种潜移默化的变化其实不胜枚举，每个人都在慢慢的成长和成熟，这并不代表我们失去青年人的朝气和活力，只是说明我们更加沉得下心来，稳得住阵脚，也担得起担子了。承上启下是我们自己对自己的要求，继往开来则是我们自己对自己的希冀，面对日新月异的银行业务，不断与时俱进的监管标准以及信息化、科技化的监管手段，我们应该在年轻人的面前做一个表率、做一个先锋，带给他们一个良好的学习环境和工作氛围，一个优秀的单位集体，从来不是小部分人的积极向上，而是大多数人的团结进取。
肯钻研，肯挑战
肯钻研：我在统计信息科干了7个年头，说真的我就是日复一日年复一年的对着那些报表和数据，能说多有意思？真的不见得。我以前最害怕差错，有时候出了差错，层层追责下来，板子看似打不到我们头上，可是只要有差错，无论大小，我们在省局反正就评不上优秀得不到表扬，别的监管科室还可以在其他的职责或者重点工作上创出亮点干出成绩，可是我们统计条线没别的，就是一个数据质量，这个抓不好，出点问题，一切都白费。每年年初都是我觉得特别气馁的时候，因为统计条线几乎很少表彰过岳阳分局，偶尔还是会有些亮点工作得到省局发文的肯定。但我总觉得很惭愧，为什么我一年到头，加班加点，想很多办法，也做过好多次培训，可是就是成绩不突出呢？首先我还是调整好心态，因为统计工作也确实有点特殊，所以只要每个月报表不出错，一个季度不出错，一年不出错，我都是自己给自己鼓励和表扬，给自己打气，不然我肯定会因为一些差错弄到自己情绪低落或者郁闷的，当然我从我自己的身上也找到一些原因，其中最重要的是钻研的不够，由于客观原因造成我们统计上做完省局日常的报表审核和汇总分析工作以后，几乎很少再能挤出其他时间来钻研数据报表了。所以我的解决方法就是优化工作方法、提高工作效率，看能否将常规报表工作用更快捷的方法或者科技手段进行优化，缩短工作时间。简单总结就一句话，挤时间。钻研你的业务，这是我对每一个青年员工的友情提示，说的更直白一点，如果你在一个岗位干了很多年，你却不能安于、专于、精于对你所涉及的业务，还停留在懵懵懂懂和略知一二，那你就是在虚度生命虚度青春，你换岗位的时候能不能自问一句，我是在原来的岗位上充实地学到了让我以后更上一个层次的知识和技能才离开，奔赴新的岗位的？希望每个人的答案都是肯定的。
肯挑战：今年调任银行监管二科任副科长以来，我自认为对于日常监管法规或者工作流程这个部分，我有能力和信心在熟悉一二次后，我能够迅速的适应和上手，这里我要感谢科室每一个人对我的指点和帮助。而我认为对我最大的挑战体现在三个地方，一是监管思维，
二是协调沟通，三是现场检查。没有挑战就没有进步，我也希望分局能让每一个员工都能在不同的岗位上锻炼自己。
个人职业规划永远是也应该是一个人生的重要规划
去年我为人妻，今年我为人母。这个变化让我十分的感慨，看到新来的年轻人，我就更加感慨了，因为我总是会不禁想到，我进局里的时候也是23、4岁，眨眼我就在局里度过了我人生中最宝贵的青春时光，真的，如果说我把青春都奉献给了分局，我又不好意思说，因为我们分局还有半辈子都奉献给金融事业的前辈们。但我这样矫情的说这么一句，也没有别的意思，就是想说我对分局是有感情的，我对我的这份工作是有感情的。
个人职业规划是我曾经在刚入职的时候就与同事分享过的，因为我觉得对于我们很重要，如果每个人仔细算一笔帐，一年有365天，剔除双休日和国家常规的节假日，还有251天，而且一天24小时，除去睡觉的8-10小时，你另外的14-16个小时，你至少会有9个小时是工作，这个工作包括正常的上班时间，还有上下班路上的时间，以及绝大多数中午时间还有加班时间、出差时间等。你在工作上的时间占了你退休前人生的绝大部分时间，如果你不对这个时间进行规划，又何来对人生的规划呢？
本来不出意外，我对我自己个人职业规划，就是要扎根金融事业，但是我也不给自己设框架就一定局限于监管，只要有更适合实现自我价值的机会，我会综合自己的家庭规划去灵活变通，我认为在当今社会这个越来越自由，越来越尊重人才，从上至下思想也越来越开放，我们不会被压抑、不会固步自封，单位和职工的眼界也越来越开阔，真的是天高任鸟飞、海阔任鱼游，我感谢这个时代，也感恩分局领导特别是易局长，能理解我在生活中面临的两难的选择。自从我当了妈妈以后，产假休完回来上班，我只要在单位上，我就感觉不出任何我与其他人不一样的地方，双方家里父母是我们两口子强大的后盾，我就跟以前一样，上班的时候专注于我自己的工作，照样风风火火，如火如荼，新岗位的工作我也做的很用心，也很适应，身上觉得还憋着一股子劲，想要不断地吸收新的知识、积累新的经验，工作的热情并没有因为我要喂养我的孩子而有什么变化，真正让我觉得困难的是下班以后，孩子爸爸对我与孩子而言就是一个在电话里的声音和一个视频里的画面，而我的丈夫婚后一个人住在我们的新房里，家里的柴米油盐什么都不缺，可他就是不想一个人做饭也不知道做什么，天天在外面吃小餐馆，两年来居然年纪轻轻得了个中度脂肪肝，每到周末不是我带着孩子大包小包开车到长沙去，就是孩子的爸爸周五晚上就开车来岳阳与我们团聚……我们俩就因为这些不大不小的琐碎事情，而变得有些精疲力尽，那种平常家庭的日常生活对我们而言不知怎么的就变得有些遥不可及。我不知道我为了一家三口团聚所做的努力能不能实现，但是我在这里真心的感谢分局对我的这个困难给与的支持和帮助，能得到局里的支持和帮助是我莫大的幸运。
抛开我个人的个性问题，继续谈谈共性。我认为，做职业规划的时候应该要遵循这样几个原则，第一，不好高骛远；第二，不要吃着碗里的，看着锅里的；第三，天下没有完美的工作。
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