[面试考察六个能力和准备] 面试考察八个能力
面试考查的六个能力和准备
现在重点考察的是六个能力:
（1）求职动机和职位的匹配性。总体来看这个人是不是适合这个职位？职位本身的能力要求到底是什么？
（2）要有很强的综合分析能力。《申论》考试本身也是综合分析的考察，尤其是副省级以上，这个综合能力要求比较高。面试环节综合分析能力仍然是考察的重要能力，比如说拿一个社会热点进行分析，或者是讲社会原则的常见原理，比如说山东省的考试曾经提出“破窗效应”的考察项目，其实很多考生回答这个问题的时候，他们不清楚什么叫“破窗效应”。还有“木桶原理”，这个是非常非常常见的、难度非常低的原理，但是很多同学不清楚什么叫“木桶原理”。
（3）人际关系的处理能力。很多考生都是大学毕业生，他们是从家门到校门，从校门到机关门，没有社会经验，对人际关系的认识非常的肤浅，甚至非常的幼稚，有些考生具备社会工作经验可能会好一些。但是以前的单位人际关系处理方式跟机关相比还是有很多不同的地方，这个人际关系怎么处理？这个是考官重点考察的能力。
（4）语言表达能力，这个也很重要。语言表达能力我们就强调什么是一个真正比较核心的语言表达，肯定不是官话、套话、假话和虚话。现在有的考生讲的全部都是大话、空话，这个有两个方面的问题：一是绝大部分考生都已经事先背诵了大量的官话、大话，没有个性，体现不出特点。二是自己的定位要非常的准确。实际上我们的同学在通过公务员考试以后，一般都是基层公务员，我们的级别都是科员或者是主任科员，或者是副处长之类的。那么作为一个级别比较低的公务员，去讲官话和套话在面试过程当中确实有问题，所以说语言表达一定要充满个性化，一定要把自己的想法、想法完美的展示给考官，因为它一定是一个重点考察的能力。
（5）计划组织协调能力。比如说在无领导小组讨论的时候，这个是一个讨论，绝对不是一个辩论。很多人认为这就是一个辩论，我只需要在考试的时候通过我的口才把所有的竞争对手全部压制住我就胜利了，但是第一，这个是不可能
完成的工作。第二，讨论不是辩论。讨论是求同存异的过程，作为一个团队就一起工作、一起分析、怎么和别人沟通，怎么表达别人的思想，这个叫沟通协调能力。
因为我们说现在的考试发展方向不断的贴近工作需要，而不是需要考试的精英，是要选择真正能做事情的人，让你组织一个活动怎么组织？上级领导过来考察工作，我们怎么迎接？这个迎接工作怎么安排？这个全部都是工作中非常琐碎，但是非常重要的工作。其实有很多考生通不过，是因为他们把这个工作程序化了。但是现在我们强调的是考官真正想听的是实施阶段怎么去做，这个要非常的具体，要体现出自己独特的思维方式或者是工作经验。
（6）应变能力。在面试的时候会设置一些场景，我们可能从来没有见过或者是遇到过，因为现在公务员面试的本身越来越开放，有很多企业面试比较好的做法，也有可能在2010年面试中间不断的引用它。有的时候是一种情景面试，这个面试也许没有出什么题目。但是到我们进去以后，其实考察就已经开始了，它也会有类似的题目出现，我就强调以上这几个能力显而易见是面试的重点部分。
对于同学们来讲，要复习就要做好几个方面：
第一、一定要多看。不管是综合分析能力、人际关系能力还是语言表达能力，都建立在一个前提就是我们对这个世界有着非常充分，甚至比较深刻的一些看法。这些看法来自于生活体验，还有就是多看。看一看别人写的东西，看一看社会热点，看看名言警句，看看比较好的文章充实一下自己。
第二、多想。无论是笔试还是面试，想比看还要重要，很多人也看了很多东西，但是面试的时候用不上，就是因为没有想过，所以说面试的时候自然用不上。要多想，要学会发散思维，要学会多角度的看待问题，这个是至关重要。
第三多说。我们所有的想法、内容都通过两个形式表现，第一个是举止仪表；第二个是语言表达。提高的重点在哪里？就是通过语言表达能够表达自己内心真实的想法，有些人一进来一张嘴考官就发现这个人不行的，比如说你一进来，你讲第一句话如果声音比较小，考官就会认为你要么是比较紧张，要么就是胆子比较小。