考核个人谈话 [个别谈话在干部考察中运用论文]
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个别谈话在干部考察中的运用
[摘要] 个别谈话是干部考核的重要手段和环节，有效的考察谈话是不断地对信息进行收集、处理、分析，并逐步形成考察观点的过程。
[关键词] 谈话考察运用
个别谈话是干部考核的重要手段和环节，谈话的质量直接影响获取考察对象信息的数量和质量，有效的考察谈话不只是单方面接收考察对象的信息，而是围绕谈话的中心主线，不断地对信息进行收集、处理、分析，并逐步形成考察观点的过程。笔者结合自身从事组织工作近三十年的经验，对个别谈话在干部考察工作中的应用与技巧做简要论述，以供大家探讨。
一、个别谈话存在的主要问题
当前，干部考察谈话存在的问题主要有三个：一是思想重视程度不够，个别考察组事先准备不很充分，谈话不深入，方法单一，有的凑人数、赶进度，有的考察人员态度不积极，工作不认真，例行公事，谈话流于形式。二是奉行好人主义原则，个别单位的主要领导怕群众说了实话，影响单位的形象和个人政绩，事先打招呼不让说实话，谈话对象心存疑虑，有的害怕谈话内容被泄露会遭打击报复不敢讲问题，有的认为提意见没用就拣好的说，还有得了小恩小惠的昧着良心说假话。三是忽视谈话沟通技巧，有的考察人员缺少必要的引导，谈话气氛较为紧张，使谈话对象反映不出深层次的实质性问题，同时由于考察人员抓不住本质和要害，即使谈话对象
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