组织建设方面 组织系统自身建设情况汇报

组织系统自身建设情况汇报

中共吴起县委组织部

（2009年10月20日）

加强和改进组织部门自身建设，培养造就一支党性坚强、作风优良、业务精湛、纪律严明的高素质组工干部队伍，关系到组织部门能否成为创新思维最活跃、创新动力最强劲、创新成果最显著的部门，关系到能否以改革创新精神高标准完成新时期组织工作新任务。在部门自身建设中，我们坚持以党的十七大精神和党的十七届四中全会精神为指引，不断探索搞好新形势下部门自身建设和组工干部队伍建设的新路子。

一、主要做法：

近两年以来，我们通过开展六项活动，扎实推进“讲党性、重品行、作表率”活动的深入开展，着力打造六型组工干部队伍，取得了良好成效。

一是开展创建学习型机关活动，着力打造学习型组工队伍。县委组织部坚持把开展深入学习实践科学发展观活动与培养“勤学善思、公道正派、务实创新、率先争优、和谐高效”的新时期吴起组工精神相结合，着力在加强组工干部党

- 1 -

性教育、革命传统教育和素质能力建设上下功夫。坚持周学习日制度，开展“每月读一本好书”活动，部领导带头上党课，科室负责人坚持上业务辅导课，组织开展组工干部经验交流会和组工干部读书会。同时为全体干部购买了《干部考察工作问答》、《干部监督工作问答》、《干部审查工作问答》、《党务工作者实用手册》、《习惯改变人生》等学习资料，帮助自学。共开展集中学习培训10多场次，开展革命传统教育3次，在提高理论水平面的同时，大大提高了组工干部的业务水平。

二是开展征求意见和解放思想大讨论活动，着力打造开放型组工队伍。以“党建和组织工作如何服务经济发展”为主题，扎实开展问计于上级、问计于基层、问计于专家、问计于社会各界调研活动，先后召开座谈会、讨论会5次，发放“讲党性、重品行、作表率”活动征求意见表200余份，广泛征求了工作对象、服务对象、老组工干部、党代表、人大代表、政协委员以及专家学者对组织部门和组工干部的意见和建议。并扎实开展“学习实践科学发展观、组工干部走在前”思想解放大讨论，找准了组织工作存在的不足和组工干部党性党风党纪方面存在的突出问题，制订整改落实方案，在加强党的建设、为吴起科学发展提供组织保障上形成了共识。

- 2 -

三是开展“创新组织工作，服务科学发展”活动，着力打造创新型组工队伍。以“讲党性、重品行、作表率”活动的开展和深化拓展年为契机，紧密结合实际，创新组织工作的方式方法，找准了组织工作服务科学发展的切入点，明确了组织工作服务科学发展的思路和举措，努力解决组织工作不适应、不符合科学发展的问题，制定完善了工作制度、工作流程，建立健全组织工作科学发展的长效机制，提高了组织工作的科学化、规范化水平。同时，积极开展对外学习交流活动，组织机关干部赴党建和组织工作先进地区学习取经3次，交流了经验、开阔了眼界，提高了组织工作创新水平。

四是开展“两提高、两降低”效能建设活动，着力打造服务型组工队伍。县委组织部通过简化手续、优化程序、现场办公等方式，为广大党员、干部和人才提供优质高效的服务。坚持厉行节约、勤俭办事，不断强化日常管理，完善部内财务管理制度，从严控制一般性支出，有效降低公务支出，控制和降低行政成本。坚持部长约谈、首问责任制、限时办结制、责任追究制和岗位目标责任制等制度，大力倡导问候、让座、倒茶、办事、送出门“五步工作法”，提高了办事效率和服务质量。

五是开展“清、净、廉”教育活动，着力打造清廉型组工队伍。针对岗位的特殊性，开展组工干部“清、净、廉”教育

- 3 -

活动。组织干部认真学习中组部“十严禁”工作纪律要求，结合实际制定了《组工干部纪律要求》等相关制度，用制度管人；并定期组织干部观看先进典型和警示教育专题片，从正反两方面教育党员干部，让个人自重；设立公开信箱、公布监督电话、聘请部风监督员，请社会监督，使组工干部牢固树立了“清清白白做人、干干净净干事”的理念，筑起了拒腐防变的坚固防线。

六是开展“组工干部下基层，扶农惠民办实事”活动，着力打造亲民型组工队伍。结合深入学习实践科学发展观活动，以“访群众、送服务”为主要内容，开展了“组工干部下基层、扶农惠民办实事”活动，部里为帮扶的新寨乡杨庙台村群众协调资金50余万元，修建过水桥3座，拓宽村组道路10公里，完成低压入户24户，解决了110余户群众的出行、照明问题。同时，每位组工干部联系一个党建示范点、一名贫困生和一户困难群众，实实在在地为群众办了一些看得见、摸得着的实事、好事，深受群众好评。

二、现状和存在问题

以改革创新精神做好新形势下组织工作的任务要求，组织工作呈现出了新的特点。一是服务大局、服务于人的要求更高。二是更加强调科学性。三是更加强调开放性。四是更加强调民主性。五是更加强调组织资源、工作力量的整合。

- 4 -

新时期组织工作的这些特点，要求组工干部既是政工型干部也是专业技术型干部，既要有坚强的党性、良好的品行，也要有多学科的专业知识、娴熟的组织工作业务技能，还要有坚强的意志、毅力。随着组工干部队伍的新老交替，越来越多改革开放时代出生、成长起来的年轻人进入各级组织部门并成为组工干部队伍主体。由于成长背景、经历的差异，相较“老组工”而言，新一代组工干部在工作中也表现出了不同特点：一是有理想、有朝气、有个性、有效率，但不愿受约束、受管理，严谨细致扎实不够。二是视野开阔，思维敏捷，勤于学习，崇尚创新，但系统思考、沉下身子调查研究不够，且拘谨于组织部门重规矩、守纪律、讲程序的传统，创新动力和创造活力不够。三是学历高，知识丰富，但基层实践经验欠缺，把握全局、组织策划、统筹协调能力不足。四是渴望成功，进取心强，勇于面对压力、敢于参与竞争，但有些浮躁，不太耐得住寂寞。

三、措施及建议

一是创新组工干部配置方式。根据组织工作、组工干部队伍的特点，兼顾干部、党建、人才工作对组工干部个人能力的不同要求，我们创新配置方式，通过实施三支队伍、三个梯次来加强和改进组工干部队伍建设。“三支队伍”，即将组工干部队伍细分为干部工作者队伍、党建工作者队伍和人才

- 5 -

工作者队伍；“三个梯次”，即将组工干部按照知识、能力、年龄等结构呈三个梯次配置到“三支队伍”中。我们把那些政治坚定、业务精湛、综合素质好，年龄在35岁左右的同志作为第一梯次；把那些思想政治素质好、熟悉组织工作业务、有一定培养潜质，年龄在30岁左右的同志作为第二梯次；把那些品行表现好、知识面广、听说写作能力强、有基层工作经验，年龄在25岁左右的同志作为第三梯次。“三支队伍、三个梯次”的组工干部配置方式，能保持组织工作连续性，有利于更好地完成组织工作任务。

二是加强组工干部文化建设。加强新一代组工干部政治思想教育，不能单纯靠说教，而要靠组织部门独特文化氛围来陶冶他们的政治思想素质、精神追求和意志品质。一是以党内组织生活和“深入学习实践科学发展观”、“讲党性、重品行、作表率”等专题学习教育活动为载体，以党性修养为根本，建设“讲政治”的组织文化。二是坚持公道正派的核心价值理念，建设“讲正气”的机关文化。三是坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，建设“人性化”的服务文化。四是坚持围绕中心、服务大局，建设“干事创业奉献”的进取文化。五是真心关爱组工干部，建设“团结协作、求同存异”的和谐文化。

三是全面提升组工干部能力素质。既要考虑完成当前组织工作任务需要，又着眼组工干部个体发展需要，创造条件

- 6 -

搭建各类学习锻炼平台，不断延伸、拓展和丰富组工干部培养链条。一要搭建知识更新平台。积极选派组工干部参加各类培训，培训工作要结合学历教育和脱产培训为主，有计划组织外出学习考察，增长才干和见识。二要搭建作风磨练平台。每月开展一次“工作质量分析活动”，围绕重点工作，总结创新亮点，分析失误原因，提出改进措施，不断培养严谨细致的工作作风。三要搭建交流锻炼平台。要有计划、多渠道选派干部去基层单位挂职，去农村担任新农村指导员，去参加全县重点工作，让组工干部在基层工作、重大任务中提升能力、丰富阅历、锤炼意志、增进感情。四要搭建创新创业创优平台。每年都要确定一批重点调研课题、创新项目和科研项目，并进行评选表彰，让组工干部身子往下沉，在调查研究中总结思考，把感性认识上升为理性认识，提升创新工作能力。

- 7 -

推荐访问:个人自身建设情况汇报 自身建设 情况汇报 组织