[高校毕业生就业中存在问题分析及对策]高校毕业生就业问题

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高校毕业生就业中存在问题的分析及对策

作者：马博慧

来源：《新西部·中旬刊》2013年第12期

【摘要】文章分析了大学生就业过程中存在的主要问题及原因，提出了促进高校毕业生就业的对策。要从政府层面、学校层面、学生层面、企业层面等共同努力，为促进高校毕业生就业做出贡献。

【关键词】高校毕业生；就业；存在问题；原因；对策

近年来，随着高等教育大众化的不断推进，高校毕业生数量剧增，造成就业压力日益严峻，难度增大，就业过程中存在的问题突出，就业率低更是成为困扰政府、高校、家庭的现实问题。大学生就业直接关系到国家经济的增长和发展，社会的稳定和秩序。因而，必须找出有效的对策。

一、大学生就业过程中存在的主要问题

1、片面的追求高薪水，大城市

当前，大部分毕业生过分看重薪水待遇，忽略自身的专业特色和长远发展，追求大企业不愿去基层工作。追求到大城市和沿海地区发展，不愿去中、西部和边疆地区，但这些地方往往是最需要大学生奉献才智、建功立业的地方。

2、诚信缺失，求职材料弄虚作假，先签约后毁约

部分毕业生为了得到就业单位的青睐，故意在求职材料上夸大其词。具体表现为：夸大成绩，伪造获奖证书，虚假学校鉴定，把别人的荣誉变成自己的辉煌，有意的夸大自己的工作能力等等。签订协议后，用人单位在审核中发现问题，随之就业协议也就被解除。还有一部分毕业生在求职过程中，毫无目标的向用人单位投送简历，一旦接到单位签约通知便急不可待的签约，如果在后期遇到更好的单位便马上与原单位解除协议，造成了用人单位极大的被动，极大增加了企业的招聘成本。

3、求职心切，缺乏法律保护

由于大学生是初次就业，社会经验不足，与用人单位相比他们是弱势群体，理应得到社会的关注、理解和更多的帮助。在就业过程中，不少学生缺乏应有的法律知识，被用人单位随意处理法律关系，随之发生的争议、侵权现象时有发生。目前，所有的高校都对学生开设了《法律基础》课程，因为是基础课程，所占学分不多，所以学生对该课程的重视程度不够，兴趣也不高，所获知识极为有限，运用到实际中便显得十分不足。高校的就业指导课程局限于落实就业政策、树立择业观念、求职技巧等方面，但是在市场经济逐步完善的今天显得不够完善。

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