[有关党风廉洁建设及纪检监督约谈提纲] 廉洁约谈记录内容

有关党风廉洁建设及纪检监督的约谈提纲

约谈人：XXXX纪委书记 XXX

约谈对象：各属下企业党组织纪检委员

根据《XXXX有限公司廉洁谈话制度》及集团公司党风廉洁建设年度工作安排，现在由我对你们进行约谈。

2017年，各属下企业党组织能够落实集团党委、纪委的部署，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，抓好三个联系点建设和“回头看”巡察整改工作，推动企业党建和党风廉洁建设不断取得新成效。经过一年来的努力，企业党组织落实主体责任和监督责任的意识不断增强，企业党风有所好转，制度建设更加全面，监督体系更加完善，监督力量有所增强，纪检监督人员素质不断提高，全面从严治党取得了一定成效，但在纪检监督方面仍然存在一些问题。

一、存在问题

（一）自觉履行监督责任意识不够强，监督作用发挥不够

1.责任意识不够强，未主动承接上级传导的压力，监督工作存在“等靠要”思想。落实监督责任主动性、自觉性不强，主动思考、主动谋划、主动实践的意识不强。

2.纪检委员发挥作用不到位，未及时抓早抓小，未及时进行提醒，起到监督作用。XXX公司发生了总经理XXX严重违纪违法案件；XXXX公司发生201X年—201X年违规购买香

烟和饮用高档酒水以及管理不规范的问题；XXXX公司发生的资质证照造假问题；7月份迎接市纪委中央八项规定精神成果专项检查时，各单位自查自纠过程中发现的在十八大以后仍有饮用高档酒水的现象等。

3.对“四种形态”认识不到位、落实有差距，存在“老好人”思想，不敢动真碰硬。纪律监督偏松偏软，尤其是在落实第一、第二种形态上力度不够，日常监督不严，抓早抓小的主动性不强，红脸出汗没有成为常态。谈话提醒工作存在认识误区，心存顾虑。存在党性原则不坚定，不敢监督问责和执纪不严情况。

（二）监督检查手段单一，程度不够，监督执纪能力不强

1.监督检查发现问题手段不多，监督执纪工作的广度、深度不够，工作的针对性、有效性有待加强。尤其是对党员管理人员“八小时外”的监督有待加强。

2.自我学习的主动性不够，监督能力不足。存在纪检监察人员缺乏必备的业务知识和专业技能情况。纪检监察人员对与工作相关的法律法规和党纪党规学习不够，对所在企业经营业务、规章制度和流程的理解与把握不到位。存在监督执纪经验欠缺，不善于开展工作和跟着感觉走问题。

（三）作风建设抓得不实，基层正风反腐专项治理不够深入

1.对形式主义、官僚主义等四风问题查纠力度不够。自2017年4月开展基层正风反腐专项治理工作以来，仍然存在

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