2019年机关党建工作要点 [加强机关党建工作提升机关管理水平分析]
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加强机关党建工作提升机关管理水平分析
作者：孔奎英
来源：《现代企业文化·理论版》2016年第10期
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）05-000-01
摘要近些年来，机关单位的竞争越来越激烈，面对这样的竞争环境，机关单位要积极加强党组织建设，充分的发挥党组织在机关单位中的模范带头作用，并且结合机关单位自身的优势，积极的应对残酷的竞争，最终帮助机关单位在竞争激烈的市场环境下实现稳步发展的目标。本文将对机关单位党建工作现状进行分析，并提出一系列行之有效的策略，提高机关单位管理水平。
关键词机关单位党建工作研究
机关单位经过较长时间的不断探索和发展，在积极推进机关单位现代化的建设中，取得很大的成就，尤其是多数机关单位不断的推动并且建立了党组织，通过党组织发挥其在政治和组织上的巨大优势，从而密切了机关单位与广大人民群众之间的联系，同时，党组织也承担着帮助机关单位在贯彻落实党和国家的各项方针政策方面的任务，为实现“以人为本”的机关单位目标而努力。但是，就目前机关单位来说，在党组织建设中依旧存在许多问题。笔者将就这些问题进行阐述。
一、机关单位党建工作中问题分析
（一）工作与现实脱离
就实际情况而言，当前，我国大部分机关单位内部的党建工作都已经与机关单位发展的实际情况脱离，无法将党的思想理念融入到员工的思想中，让员工觉得党建工作过于空洞，实效性较差，党建工作的积极作用也无法发挥出来，更不可能解决机关单位和员工之间的问题。部分机关单位虽然对通过宣、讲等方式开展党建工作，但是多数党建人员都以领导的身份自居，经常机关单位员工摆领导的架子，让员工感到反感，加剧领导与员工的矛盾，全面落实党建工作的目标也不可能实现。
（二）工作方式过于单调
随着时代与科技的共同进步，我国的社会经济发展也得到了很大程度地提升，很多机关单位为在快速发展的时代中站稳脚跟，对机关单位的管理制度也进行了大量的改革。但机关单位的党建工作却还未得到真正意义上的改革，其发展和革新所面临挑战也更加艰巨。新时期的到来，“以人为本”的新型理念虽然逐步得到重视，但是并未从原有的党建旧理念中完全脱出，与真正意义上的落实还有一定的差距，加上机关单位党建工作现有的工作方法过于单调、枯燥，