[干部任用条例学习情况汇报]
干部任用条例学习情况汇报
篇一：关于学习宣传《干部任用条例》情况汇报
突泉县商务局关于学习宣传《干部任用条
例》情况汇报
按照县委组织部对《干部任用条例》学习宣传提出的要求，我局坚持“领导干部要熟悉，组工干部要精通，党员干部要掌握，人民群众要知晓”原则，充分利用党支部会议进行学习，对《干部任用条例》进行了多层面学习、全方位宣传，取得了一定成效。
一、领导重视，组织严密
局党支部从推进党的建设的新的伟大工程的高度，充分认识到贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》的重大意义，把学习宣传《干部任用条例》当作一项重要政治政务，注重抓实抓好。领
导班子带头学习，亲自动员部署，并提出了具体的指导意见和要求。同时，指定1名专职人员制定学习宣传工作方案，负责学习宣传工作的落实和推进。各股室人员在正确处理好学习与工作之间关系的基础上，在行动上迅速贯彻落实，不仅准备了学习和工作日志，还制定了相应的自学计划，在全局上下迅速掀起了学习宣传《干部任用条例》的热潮。
二、形式多样，氛围良好
主要采取学习原文、专题讨论、观看电教片等形式，在确保集中学习学时、学习日志的质量检查、学习体会的交流组织“三个到位”的基础上，切实做到学习内容与全县经济
社会发展的实际、与商务工作的实际、与干部职工的思想实际“三个贴合”，使《干部任用条例》的学习成为统一思想、树立正气、团结同志、凝聚力量的抓手，成为规范党员干部行为准则、推动商务工作向前迈进的重要促动。
在宣传上，充分利用突泉县党建网
站、信息报道等形式，多层面、全方位地进行学习宣传，使广大干部群众了解《干部任用条例》的内容和学习贯彻的动态，既增强了干部群众参与干部选拔任用工作的主动意识，更为学习宣传《干部任用条例》营造了良好的社会舆论氛围。
三、建章立制，注重长效
局支部把学习宣传《干部任用条例》纳入每年的中心组学习计划，开展专题学习和讨论，并把干部职工学习宣传《干部任用条例》的情况列入年度目标任务考核，加强自查和年中、年度专项检查力度，确保此项工作有目标，有计划，有推进，有实效，为进一步规范本单位的干部选拔任用工作，促进干部选拔任用工作逐步走上科学化、制度化、规范化的轨道夯实了基础。
篇二：《干部任用条例》贯彻情况汇报
贯彻执行《干部任用条例》情况汇报
中共****组织部
根据市纪委、市委组织部《关于对贯彻执行和有关规定情况进行检查的通知》（组通[2009]106号）要求，我们将2008年以来我区贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的情况汇报如下。
一、干部及调整情况
截止***年**月底，我区共有科级干部**人。其中，正科级**人，副科级**人；女性**人。20**年1月以来，区委共调整的科级干部**人次，其中，新提拔的科级干部**人（包括正科**人，副科**人）；对**位科级干部进行了交流，其中有**位属提拔交流。
二、学习宣传《条例》情况
区委本着“领导干部要熟悉，组工干部要精通，一般干部要了解”的原则，始终坚持把学习宣传《条例》作为干部基础性工作常抓不懈。
一是区委领导带头学。区委要求每名领导干部都必须要做学习《条例》的表率，运用《条例》的模范。区委中心
组先后集中组织学习了《干部任用条例》、中组部《关于印发〈关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见〉的通知》（中组发
[2005]4号）、省委组织部《党政领导干部选拔任用工作全程记
实暂行办法》（组通字[2007]33号）、市委组织部转发《中纪委和中组部〈关于深入整治用人不正之风进一步提高选人用人公信度的意见〉的通知》（组通[2008]50号）等有关规定，并联系干部培养、选拔任用工作实际，进行了认真讨论，进一步明确了《干部任用条例》总体要求、干部选用条件，以及民主推荐、考察酝酿、讨论决定、任职等基本程序，掌握了推荐、提名、民主协商、公开选拔、竞争上岗等基本方法，弄清了交流回避、免职、辞职、降职、纪律和监督方面的具体要求，有效提高了常委一班人贯彻执行《条例》的自觉性，在此基础上，我们以党的十七届四中全会《决定》为指导，结合实际，制定了
《关于进一步规范干部管理工作的暂行规定》、《狮子山区选任科级干部全程差额暂行办法》和《关于加强科级干部队伍建设的若干规定》，加强和改进了全区干部队伍建设。
二是组织部门重点学。区委组织部机关全体干部利用学习日，集中学习《条例》和全程记实暂行办法，重点学习操作规程，逐条逐款进行解读，要求每位组工干部弄通精神实质，确保在执行中不走样、不变味。
三是广大干部认真学。把《条例》的学习纳入干部培训计划，作为干部培训的重要内容，先后在不同类型的干部培训班次上组织了学习和宣传。各镇街办的党组织也普遍将《条例》的学习纳入党（工）委中心组学习日程，同时，加大宣传力度，广泛进行宣传。
通过广泛深入学习和宣传，让《条例》入脑入心，进一步增强了全区干部贯彻执行《条例》的责任意识、程序意识、制度意识、监督意识。
三、贯彻执行《条例》情况
在干部选拔任用工作中，我区严格按照《干部任用条例》及各项配套制度选拔任用干部，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作全程记实暂行办法》（组通字[2007]33号），完整、准确地记录干部选拔任用工作的全过程和工作过程中的一些重要情况，规范干部选拔任用各环节的工作，切实做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，具体工作把好“七关”。
一是把好任职条件关。我区在确定干部提拔任用条件时，严格按照干部任职资格规定，科学确定拟任人选的年龄、学历、健康状况、任职年限、工作经历等条件，并在实际工作中做到了“四看四注重”：即看品德，注重选拔靠得住的人；看潜质，注重选拔综合素质高的人；看实绩，注重选拔有本事的人；看公认，注重选拔群众基础好的人。确实把政治立场坚定、文化水平高、组织协调能力
强、实绩突出的干部选拔到领导岗位上来。
二是把好民主推荐关。在民主推荐工作中，参加推荐的人员，我们力求广泛有代表性，确保推荐结果能全面真实反映干部群众的真实意愿。在推荐镇街办党政领导时，参加人员包括镇街办领导，部门负责人，村和居委会书记、主任，部分党代表、人大代表、政协委员。在推荐区直部门负责人时，考虑我区工作部门人
员普遍比较少，一般以党支部为单位，所属部门全体人员参加，同时吸收一些与该部门联系比较紧密的单位负责人及服务对象参加。
三是把好组织考察关。区委根据民主推荐情况确定考察对象后，由区委组织部会同区有关部门成立考察组，拟定考察方案，张贴考察预告，并根据职位特点，综合运用个别谈话、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，挖掘大量第一手材料，全面深
入地了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的表现，科学分析主要优缺点，做到客观准确地识人。
四是把好集体决定关。根据考察情况、考察组的建议和拟任职位特点，由组织部提交干部酝酿会研究，最终确定干部任免初步方案；对拟提拔的干部人选，在提交常委会研究前，征求拟任职位分管领导和纪检、综治、信访、计生、安全等部门的意见，并填写《拟提拔任用干部征求意见表》，根据上述部门平时掌握的情况，决定是否提交常委会研究决定，切实做到未征求上述部门意见的干部一律不上会。在集体讨论决定环节上，坚持民主集中制，严格按照集体讨论、会议决定，采用票决制形成任免决定，不搞临时动议，始终做到未履行规定程序的不上会，研究时未过半数的不通过。
五是把好任前公示关。严格执行干部任前公示制度，对提拔的和由非职转任实职，以及平级转任重要岗位的科级
干部在讨论决定后，下发任职文件前，都在全区一定范围内进行公示。在公示期间，对有干部群众信访的，及时组织人员进行调查核实。提
供可查线索的重要问题以及干部考察中未掌握的重要情况，涉及到违法违纪问题的，由区委组织部会同区纪委及相关部门共同调查核实，以落实群众对干部选拔任用工作的知情权和监督权。2008年以来提拔的41名领导干部，都进行了公示，均无不良反映。
六是把好任职谈话关。干部任职前，由区组织部和区纪委对任用的干部进行任职谈话和廉政谈话。谈话内容主要包括反馈组织考察结果特别是干部存在的不足，拟任职务的岗位要求和履行职责需要注意的问题，以及领导干部廉洁从政的基本要求，统一对新提拔干部开展廉政知识测试，帮助新任用的干部发现不足，打好“预防针”。
七是把好离任审计关。在区委决定其离任后，组织部门、审计机关安排对
离任干部进行审计。2008年以来，区委组织部与区审计局根据《狮子山区经济责任审计制度》，先后对18名干部进行离任经济责任审计。
与此同时，认真贯彻落实省委组织部《党政领导干部选拔任用工作全程记实暂行办法》（组通字[2007]33号），对每一位新任科级干部，逐人建立《职位文书档案》，从民主推荐表、区委组织部考察工作方案、考察预告、考察谈话笔录、考察材料、拟任人选考察情况报告、提拔任用干部征求意见表、区委常委会会议记录、区委常委会任用干部表决票、任前公示、任前公示结果报告单、任职通知和干部任免审批表等十多项全程记实材料汇编成册，逐人建档，达到了标准化、规范化要求。
篇三：《干部任用条例》宣传月学习教育活动总结
《干部任用条例》宣传月学习教育活动总结我校党支部自开展开展《干部任用条例》宣传月学习教育活动以来，
学校领导高度重视，精心组织。认真筹划宣传教育月各项工作安排，结合我校现阶段教育教学工作实际，结合当前学校开展的“讲政治、讲党性、树正气”学习教育活动实际情况，围绕“讲政治、讲党性、树正气”这一主题。按照“提升新认识、增强坚定性、自觉做表率、营造风清气正新局面”的总体要求，在开展《干部任用条例》教育活动工作上切实做到了思想上高度重视、工作上有部署、落实上有措施。现将学习宣传活动情况汇报如下：
一、高度重视，加强领导，摆上位置。
1、精心部署，周密谋划。学校在接到上级有关文件后迅速传达给支部各成员，校党支部马上召集支委召开了支委会，认真传达了会议精神、精心研究部署了我校《干部任用条例》学习宣传工作，并召开了全体党员大会，进行了学习宣传动员。要求把学习贯彻《干部任用条例》作为“两讲一树”学教活动分析
检查阶一项重要主题活动摆上学习日程，各党小组立即行动起来做好宣传，使全校教职工的思想迅速统一到加强《干部任用条例》的学习上来。
2、健全组织，明确责任。我校成立了以支部书记汉建新同志为组长、青年委员马能胜同志为副组长、各党小组组长为成员的学习宣传领导小组，全面负责学习宣传工作，同
时制定了切实可行的《学习宣传工作计划》，对学习宣传活动的各项工作进行了责任分解。
二、强化学习，提高认识，务求实效。
1、我校党支部明确要求各党小组要精心组织，采用集中学习和个人自学等方式分层次、分步骤地开展学习。每位党员或入党积极分子都要做好学习笔记和撰写心得体会，学习结束后党支部将党员参与学习情况纳入目标考核。
2、采用广播、板报对《干部任用条例》进行宣传。为了达到全体教职工知
晓《干部任用条例》的目的，我校党支部“两讲一树”学教活动专题组织生活会和民主生活会为契机，组织党员干部加强学习，力争使我校《干部任用条例》学习活动落到实处。
3、举行专题理论探讨。为了使全体党员认识《干部任用条例》学习宣传的重要性，我校党支部书记汉建新同志就干部任用的一般程序给大家做了详尽的讲解，加深了党员对干部任用相关知识的了解。
4、组织测试，进行自查。为了检验全体党员对《干部任用条例》的学习掌握情况，以便通过测试成绩了解学习宣传中存在的不足，及时自查整改。
通过对《干部任用条例》的学习，广大党员深刻认识到：《条例》作为党政领导干部选拔任用工作的基本规章,其基本精神,就是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三
个代表”重要思想为指导,遵循党的干部工作原则,用科学的制度、民主的方
法、严密的程序、严格的纪律,选拔任用德才兼备、身体力行“三个代表”重要思想的党政领导干部。它对于保证党的路线、方针、政策和国家法律、法规的贯彻执行，具有重要的意义。大家纷纷表示在以后工作学习过程中，一定要务求取得实效。
桑塔木小学
2012年9月26 日
《干部任用条例》宣传月学习教育活动总结
桑塔木小学
2012年9月26 日
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