引进人才适合最好
作者：马德华
作者机构：湖北省南漳县人事局
来源：领导工作研究
ISSN：1003-4404
年：2003
卷：000
期：007
页码：39
页数：1
正文语种：chi
摘要：@@ 引进人才,往往以"优秀"为目标,要"最好"的,这似乎是一条选才的"标准",被不少地方广泛遵循.然而,日本松下电器公司创始人松下幸之助却不是这样.他有一个重要的人才理念,那就是人才的水准要和他所在的公司所从事的业务相适合.适合企业的人才,就是最好的人才.他提倡"70%的求才法",即认为企业不一定非要使用高级或顶尖人才不可,重要的是结合企业自身实际,适合用什么样的人才,就用什么样的人才.
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