急需紧缺人才引进说明_人才引进说明1
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人才引进说明
目的：为进一步推进人才兴企战略的实施，积极引进企业急需紧缺的各类人才，以适应公司发展需要。特对各类人才的引进作如下说明：
一、引进的原则
1、根据公司经营发展需要，坚持按需引进；
2、坚持标准，严格程序，确保引进人才的质量；
二、引进对象
公司急需的高层次人才、高技能人才和紧缺专业人才。
三、引进的程序
所引进的员通过公司的面试，具体与面试程序相同。
四、引进方式
可通过互联网（工控自动化网、自动化网等）、公司网站等方式发布招聘信息，招聘人才，引进人才；同行业“挖”成熟人才。
五、引进人才要求
1、销售类基本要求
年龄：20-35
学历：机电类或营销类相关专业，中专以上学历
经验要求：2年以上本行业销售经验
婚姻状况：不限
性别：不限
知识要求：熟悉本行业产品（即工控自动化产品）。
其它要求：乐观、正面积极、做事认真投入，事业心强。
销售人员简历标杆图表
2、技术人员基本要求
年龄：23-35
学历：机电类相关专业，大专以上学历
经验要求：2年以上本行业技术经验
婚姻状况：不限
性别：不限
知识要求：熟悉本行业产品（即工控自动化产品）。
其它要求：乐观、正面积极、做事认真投入，事业心强。技术人员简历标杆图表