人才市场人事代理【有关人才引进及人事代理】
人才引进办理流程
（来源:人才网更新时间:2014/3/27 10:54:53 共有14713人次浏览）
一、受理范围：
为进一步贯彻人才强省战略，充实我省人才队伍，根据国家及我省关于人才工作的相关政策，凡在我省登记注册的各类企事业单位，可委托我中心办理所需要的各类专业技术人才、管理人才、高技能人才，以及其它急需人才的引进手续。
二、引进要求：
具备下列条件者可申请办理人才引进手续：
1、国家计划内的具有大学本科学历、学士学位的紧缺专业人员；
2、具有博士、硕士或双学士学位的人员；
3、具有大学本科或以上学历并取得中级或以上专业技术职称人员；
4、具有大学专科或以上学历并取得高级职称的人员；
5、在国（境）外学习，具有国（境）外学士或以上学位，并取得教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证的人员；
6、获地级市以上重大科技成果或国家发明专利的人员，以及知名专家、学者等高层次人才。
三、办理流程：
1、申报单位提交《人才引进申请表》和申报人员学历、职称材料，由省人才中心人事代理处初审；
2、申报单位将申报材料备齐整理后，送交省人才中心人事代理处，由我处报送领导审批；
3、审批后，根据调令和入户通知办理人事关系、户口迁移手续。
四、申报材料：
1、单位填写《人才引进申请表》（一式两份），说明引进理由；
2、填写《人员流动登记表》和《户口迁移登记表》（各一式三份，正反打印），并加盖调入、调出单位及人事主管部门印章；
3、提供相关证件原件及复印件。包括学历、学位、职称、户口本或户籍证明、身份证，有随迁子女的还需提供结婚证、县以上计划生育部门出具的计生证明；
4、在湖北省直或武汉市缴纳社保证明，劳动合同。
五、其它事宜：
1、申报人才引进的单位，需和我中心建立单位委托人事代理关系；
2、申报单位和个人要确保申报材料的真实、有效，不得弄虚作假，申报材料不实的，将依法追究相关责任。
单位代理办事指南
（来源:人才网更新时间:2011/3/18 11:26:47 共有16165人次浏览）
一、建立单位代理关系
（一）单位开户
1、单位提供申请委托人事代理的报告；
2、提供（企业）工商营业执照副本复印件/(事业单位)法人登记证复印件/组织机构代码证复印件,和法人身份证复印件；
3、提供拟代理人员名单；
4、持上述材料来我中心领取《单位委托人事代理合同书》和《单位委托人事代理登记表》；
5、签订合同，设立单位代理户头，建立单位集体委托人事代理关系。
（二）单位信息变更
1、单位名称、法人、地址、联系人、联系方式等变更的，及时办理信息变更手续。
2、单位提供信息变更说明、工商出具的变更证明、新的营业执照副本复印件或组织机构代码证。
3、持上述材料来我中心领取《单位委托人事代理合同书》，重新签订人事代理合同，办理变更事宜。
（三）代理关系终止
1、单位出具终止代理关系的报告；
2、提供工商注销证明文件或其它证明材料；
3、结算档案费用；
4、双方签订终止代理关系协议。
二、业务办理
（一）转入单位户头
1、提供单位聘(录)用人员离开原单位的证明和现单位聘(录)用证明及时间，由我中心开具商调函调档；
2、对来档进行审查，检查档案材料是否齐全完整；
3、材料齐全即时办理存档手续；
4、档案原就在我中心代理的，根据单位证明直接转入单位户头管理。
（二）转出单位户头
1、单位提供离职人员名单及离开时间，注明档案费用缴纳情况；
2、根据单位证明材料结算档案费用；
3、将离职人员档案转出单位集体户头。
（注：离职人员档案转出单位户头后可继续在我中心流动窗口管理）
（三）日常管理
1、单位如需出具档案相关证明，办理转递、查阅、借阅档案等事宜的，请单位提供介绍信或证明材料；
2、单位应及时补充档案材料，充实完善档案。及时将代理人员的后续学历材料、聘用合同、年度考核表、职称考评申报材料、任免、工资、奖励与处罚等相关材料送交人才中心归档。
3、费用缴纳。代理单位应按规定向人才中心缴纳档案管理费用，如不按时缴纳，
经催缴后于当年年底仍未补缴的，我中心有权收取滞纳金并解除单位代理关系。
三、注意事项
1、建立单位委托代理关系的代理人员数量需达到20人以上。
2、人员名单请注明人员姓名、性别、身份证号、毕业院校及时间等信息。
3、接收应届高校毕业生的单位，请于每年8-9月及时持接收人员名单查询档案
是否到达。
人事代理制：
主要程序：
1、单位办理人事委托管理的首先向当地人事代理机构提出申请，填写《人事代理申请表》，并提供被委托单位的法人资格证明、企业营业执照、企业发展概况和人员名册；个人办理人事委托，属毕业生、军队转业干部须提供人事主管部门的分配手续。属已参加工作的，须提供与单位正式脱离用人关系的有效凭证或材料。人事档案材料一律由组织转递。
2、代理机构接到单位或个人的申请后，要及时审查有关证件和材料，并调查委托单位或个人的情况。然后，双方签订人事代理合同书。合同期最短为一年。
3、委托单位或个人按合同向人事代理机构支付人事代理费用。收费标准按人调发[1990]5号文件执行。
4、代理机构按合同履行职责，承办代理业务。
5、委托人事代理单位（或个人）须在合同期满前一个月内，带合同书及有关证件和材料到代理机构重新办理有关手续，逾期不办者，从代理机构发出书面通知之日起终止代理关系。
6、合同双方如需解除合同，须提前三十天告知对方。代理机构在履行合同时如有违约，委托单位和个人有权上告代理机构的上级行政主管部门。
备注：以下为1990年文件
近年来，各地人才流动机构做了大量的社会化服务工作，取得了显著成绩。在开展这项工作时，许多地方确定了一些收费项目及标准，进行了不以盈利为目的的有偿服务，但也存在一些问题。
为了治理整顿人才交流市场，杜绝不经物价、财政部门批准乱收费的现象，本着”服务为主，适当收费”的原则，我们制定了《人才流动机构服务收费项目及标准》（附后），现印发给你们，请遵照执行。
自本通知下发之日起，各地自行制定的收费项目及标准即行废止，任何部门或单位不得以任何理由乱定项目、乱收费。非经人事部门批准，各部门不得设立人才流动机构，也不得以任何名义设置收费项目、自定收费标准。违反规定者，物价检查机构应予查处。各地人才流动机构的收费工作，要纳入当地财政部门的预算外资金管理，使用财政部门统一印制的收费票据；属于全额预算管理的人才流动机构的收费，要经当地财政、物价部门核准；经济特区可根据本地区实际情况，参照本通知精神，确定收费项目和标准，但须经省级物价、财政部门批准后方可施行，并报人事部、财政部和国家物价局备案。
此项收费的开支范围和管理办法另行规定。
附件：
人才流动机构服务收费项目及标准