【公司日常管理制度考勤制度】日常考勤管理制度
考勤制度
1．打卡
（1）除管理层员工外，其他员工上、下班实行打卡记时，必须本人亲自、按时打卡。如有委托他人打卡等作弊行为，视情节轻重对当事人酌情处理。上下班一个小时内为有效打卡时间，其余时间打卡视为无效打卡。
（2）如有特殊情况未能打卡，应及时向所属部门说明理由，并告知人力资源部门，否则经人力资源部门查出后，视情节轻重按“奖惩制度”相关规定处理。
（3）各部门考勤员应依据本部门实际出勤情况编制当月考勤表，考勤表经部门经理签字后，于下一个考勤月初报人力资源部门。人力资源部门根据记时卡及考勤表审核员工的出勤情况，并通知财务部计发工资。
2．迟到、早退
（1）员工迟到时，须向其直接上级报告理由后，方可开始工作。
（2）员工在工作时间离开岗位时，必须得到上级允许。
（3）员工迟到者，一个考勤月内，第一次扣款10元，第二次扣款20元，同时依据“奖惩制度”相关部分处理。
（4）员工迟到超过五分钟的，除以上扣款外，同时按下述处理：有特殊理由并经直接上级认可者，迟到时间按事假处理；无特殊理由或理由不被直接上级认可者，迟到时间按旷工处理。
（5）早退者以旷工和擅离工作岗位处理。
3．请假
（1）所有员工无论休何类(病、事、产、串休、年休等)假，均应填报“休( )假审批单”(由人力资源部门发放)，认真履行审批手续。
（2）请病假须持公司指定医院的诊断书，请婚、产、陪产、工伤等假，应办相应手续。
（3）各种假，均应先审批、后休假。确因病/事紧急，无法事先办理休假手续的，应于当日来电/信，向审批人请假，上班后两天内补办休假手续。
（4）休假审批权限如下：
①基层员工请假五天及以下由部门经理审批，五天以上由主管副总经理审批。
②监督层员工请假三天及以下由部门经理审批，三天以上由主管副总经理。
③管理层员工请假一天及以下，由直接上级审批，一天以上总经理审批。
（5）休假审批单经批准后，由考勤员当日报人力资源部门备案，存根由考勤员保存，请假上班后需办理消假手续。
（6）员工未按规定办理请假手续、未请假或假满而未续假者，一律按旷工处理。