上班考勤制度模板 员工考勤管理制度范本
编号：
员工考勤管理制度
公司名称： ____________________
第一条总则
1、为规范员工考勤及请销假审批，确保公司经营管理安全有序的运行，特制定此制度。
2、本规定适用于全体员工。
3、考勤统计结果作为员工工资发放、考评、提薪、评选优秀员工、试用期满转正等方面的依据之一。
第二条工作时间
1、公司实行小时定时工作制，每周工作天。每天的具体上下班时间为：上
午至，下午至。
2、有特殊需要的岗位，作息时间及考勤规定可以依据工作特殊情况安排。
3、考勤管理所称“一年”为当年的1月1日至12月31日；“一个月”为当月的1日至当月最后一日
除迟到、早退以“次”计算外，其余均以“小时”或“天”计算，不足1小时的按照1小时计算，
小时记为一天。
第三条考勤登记规定
1、本公司员工除下列人员和情形外（需在考勤表上注明），均应按规定于上下班时间进行考勤登记：
（1）因工作公岀或岀差者，填妥《公岀申请单》《岀差申请单》经核准者；
（2）请假、休假经核准者；
（3 ）总经理；
（4 ）经总经理核准后免予刷卡者。
2、员工每天上下班或外出返回均须亲自进行考勤登记，不能委托他人或代他人登记。
3、员工忘记进行考勤登记的，必须于当日或次日做书面说明，并由直接上级签字，交付人力行政部备案。各级管理者有权拒绝为没有在规定时间内做书面说明的员工签字，如签字，管理者则必须对其未登记原因的真实性负责。
4、一个月内允许员工次岀勤而忘记考勤登记的情形，超过次
的，。
5、员工因考勤卡丢失、考勤系统故障、考勤簿丢失等原因不能按时进行考勤登记的，应及时向人力行政部报告，否则考勤管理时按上述规定执行。前述原因消除之前的考勤需要填写《考勤情况说明单》，并经人力行政部备案确认。第四条迟到、早退
1、迟到：指员工未按规定时间进行考勤登记并到岗上班的行为。上班时间过后分钟（含）内到岗视为迟到，超过分钟的，应按事假提前履行请假手续。
2、早退：指员工未按规定时间进行考勤登记，提早离岗下班的行为。下班时间前分钟（含）内离岗视为早退，超过分钟的，应按事假提前履行请假手续。
3、迟到/早退的处罚
一个月内迟到/早退次数处罚方式
第五条旷工
1、员工未办理任何请假等批准手续无故不到岗（或离岗）者均为旷工（以请假申请单为准）
2、假期已满未办理续假手续，或续假未得到批准而不到岗者，其超假时间视为旷工。
3、不遵守调动或调岗，擅自离岗或不到岗者均视为旷工。
4、旷工的处罚
旷工时间处罚方式
第六条全勤奖
1、全勤是指员工按照公司考勤管理制度规定时间出勤，不迟到不早退，无擅自离岗或旷工记录，没有任何请假。
2、月度全勤奖金元人民币（大写：），每月月末人力行政部
汇总考勤后将员工的全勤奖金以工资形式发放至员工工资卡内。年度全勤奖年末统计一次，奖金为
元人民币（大写：），随当年最后一月工资发放至员工工资卡内。
第七条公出与出差
1、凡属于工作原因离开公司者视为公出或出差。
2、公出、出差须填写《公出申请单》及《出差申请单》，按审批程序经批准有效。
3、公出的规定
（1）上班时间因公事外出不能在上下班时间进行考勤登记者，必须于外出前持《公出申请单》进行申请，获得批准后将申请单提交至前台，因紧急情况不能提前提交的，必须于外出归来后的第一个工作日补交；因公外出需在考勤表上注明“公出”字样。
（2）上班时间因公事外出，但是不影响上下班时间考勤登记者，应在申请公出时报告并经核准。
4、出差的规定
（1）出差前必须持《出差申请单》进行申请，获得批准后将申请单提交至前台，因紧急情况不能提前提交的，须先在上级主管和人力行政部备案，出差返回第一个工作日补交。特殊情况下，可在到达出差地方后及时与公司联系并指定代理人代办公出登记手续；出差需在考勤表上注明“出差”字样。
（2）凡延期或未填写《出差申请单》者，不予报销出差费用和出差补贴，且出差期间按事假处理。特殊情况报总经理审批者除外。