新形势下如何加强乡镇干部队伍建设|村级抓班子带队伍

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新形势下如何加强乡镇干部队伍建设

作者：陈世富

来源：《经营者》2015年第03期

摘要毛主席说过：“政治路线确定之后，干部就是决定因素了。”尤其作为乡镇干部，处在“三农”工作第一线，生活在群众当中，他们肩负着全面贯彻党在农村的政策方针，促进经济发展，维护社会稳定的重任，在农村乃至整个国家经济社会发展中发挥着基础性作用。乡镇干部队伍建设如何，直接关系到党的事业的发展和农村工作的开展，而且影响到党和政府在群众中的形象。加强乡镇干部队伍管理与建设，事关农村社会改革发展与稳定，关系到民心向背、事业兴衰，成为当前基层工作中迫切需要研究解决的一个现实课题。

关键词乡镇干部队伍建设教育培训考核机制

一、引言

乡镇干部是党和政府联系群众的桥梁与纽带，党在农村的各项政策，地方部门的各项任务，都要通过乡镇一级来体现和落实。“上面千条线，下面一根针”，面对千头万绪的工作，只有打造一支强有力的乡镇干部队伍，才能为各项工作健康有序开展提供坚实保障。作为基层干部，只有进一步转变作风、转变观念、强化本领，真正做到为人民服务，才能更好地服务经济，促进新农村建设。现笔者将通过本文，对新形势下加强基层干部队伍建设提出建议和参考。

二、乡镇干部队伍建设现状

我国各级党组织和政府一直以来高度重视基层干部队伍建设，通过健全机制、强化学习、严格考核、改进作风等措施，极大地提高了干部队伍素质，培养了一支支建设社会主义新农村“领头雁”队伍，但随着农村改革的不断深入，社会更加纷繁复杂，意识形态各式各样，各种突发问题情况层出不穷，基层干部队伍建设工作也面临着许多新情况、新问题，特别是建设社会主义新农村的历史任务，对乡镇干部的能力、素质、形象和作风也提出了更高的要求。当前，乡镇干部队伍建设中存在着一些问题，直接困扰着乡镇干部，也直接影响乡镇党委政府的执政效率。

（一）队伍整体结构欠合理

一是乡镇干部从高校毕业后通过招录或招录到镇的较少，多数源于退伍军人、合同制干部，通过党校学历教育拿到的文凭，文化基础不高、学习能力低。二是乡镇本地干部偏多，

血缘关系、亲缘关系、地缘关系错综复杂，在一定程度上影响了工作的开展。三是传统型的干部多，开拓型的干部少。不少干部还是习惯于按经验办事。满足于不出乱子、不捅娄子的工作标准，真正能够脚踏实地，提供服务，开拓创新，争创一流的干部不多。

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