【总经理薪酬设计】 总经理薪酬
黑龙江天之恩生物科技发展有限公司
总经理薪酬设计
1个人基本信息
22017年度目标及考核指标
备注:1.销售预测数据来源:附件1:《2017年度营销中心销售预测表》;2.利润率来源:附件2:《 2017年经营目标战略》;3.各部门开支预算来源:附件3:《费用预算总表》
3薪酬计算方法
3.1年薪总额:150000元
3.2薪酬结构=底薪+岗位津贴+福利+年中绩效奖金+年末绩效奖金+达标奖金—应扣减
项目
3.2.1底薪: 6000 元/月,占平均月工资总额的48%,每月支付。
3.2.2岗位津贴: 1500 元/月,占平均月工资总额的12%,每月支付。
3.2.3福利: 1500元/月,占平均月工资总额的12%,包括社保、话补、交通补贴。
3.2.4年中奖金 6000元
a)占半年薪的8%,60%与公司销售目标的达成率挂勾,40%与本岗位的绩效评
分挂勾。
b)实发公式=年中奖金总额×(上半年实际销量÷上半年销售目标)×60%+年中
分配奖金×40%×半年度岗位绩效评分。
c)上半年公司的实际销量未达到上半年目标的80%和岗位绩效评分低于80分
时,无年中奖金。
d)7月份工资中发放期中奖金,中途离职期中奖金取消。
3.2.5年终奖金 6000元
a)占半年薪的8%,60%与公司利润目标的达成率挂勾,40%与本岗位的绩效评
分挂勾。
b)实发公式=全年奖金总额×(全年实际销量÷全年销量目标)×60%+全年奖金
总额×40%×全年度岗位绩效评分—年中已发奖金.
c)全年的实际销量未达到年目标的80%和全年岗位绩效评分低于80分时,无年
终奖金。
d)次年1月份工资中发放年终奖金,中途离职年终奖金取消。
3.2.6达标奖金:全年目标销量达成100%以上按销售额的1%提成。如未完成目标销量,
达标奖金取消。
说明:奖金在中途离职时取消。次年3月25日前发放达标奖金。
3.2.7应扣减项目:
a)社保费:按国家规定由个人支付的部分。
b)违规罚金:违反公司的制度的罚款也在浮动工资中扣减。
c)赔偿金:违反公司制度而导致公司的直接损失。
d)个人所得税:按国家法规规定要求。
e)个人向公司的借款。
f)其他个人应扣减的部分。
推荐访问:一般公司总经理的薪资 总经理 薪酬设计