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教师管理制度参考

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  教师管理制度参考

  严格执行教育法规,遵守学校各项规章制度,与《教师工作规范》,服从安排,团结协作,坚守工作岗位,按时上、下课,能按时按质完成学校的各项工作任务。工作范文网小编为大家整理的教师管理制度参考资料,提供参考,欢迎阅读。
 


 

  教师工作职责

  一、教师应忠诚党的教育事业,坚持依法治校和立德树人相结合,努力办好人民满意的教育。

  二、遵守教师职业道德规范。教师要敬业爱岗,热爱学校,热爱学生,有强烈的事业心、责任感,认真履行岗位职责,努力实施素质教育,面向全体学生,注重学生全面发展,对学生不偏爱、不歧视、不侮辱,不体罚,坚持正面教育,努力做好教育教学工作。

  三、严格执行教育法规,遵守学校各项规章制度,与《教师工作规范》,服从安排,团结协作,坚守工作岗位,按时上、下课,能按时按质完成学校的各项工作任务。

  四、填写好《教师成长手册》,通过学习政治,学习业务,校本研修等实践活动,努力提高专业化水平,使自己成为品德高尚、知识渊博、懂得教育规律的教育工作者,在学生中树立良好的形象。

  五、遵循教育方针和学校工作计划,制订出学期教学工作计划(包括班主任工作计划),认真有序地开展各项工作并能及时完成好学校规定的工作总结。

  六、落实《教学工作规范》,积极参加教研教改和创新,能按照课程标准和教材内容的要求,积极钻研新课标和教材,从学生实际出发,认真备课,认真组织好课堂教学,不断改进、创新教学方法,指导学生积极开展自主、合作、探究式学习。培养学生良好的学习习惯,认真批改学生作业,加强学生辅导,保质保量地完成教学任务。

  七、积极推行素质教育,重视第二课堂,积极创造条件,开展多样化的课外活动、社团活动和研学活动,培养提高学生的学习兴趣,开拓眼界,增长知识,培养有关的技能技巧,实践能力和创新精神,发展学生特长,

  八、关心集体,团结协作,能以主人翁的态度支持、参与学校和集体各项有关的工作或活动,服从学校的调、代课安排,完成学校交办的其他工作。经常向各级领导反映情况和提出意见,建议。

  九、注重学校、家庭、社会教育结合,勤家访,多沟通,形成社会、家庭、学校教育合力,努力推动学生的进步。

  十、注重学生德育发展,加强班级管理,创建班级文化;关注学生安全,学生德育合格率达到95%以上,保证无重大安全责任事故,学生无违法犯罪。

  教师办公制度

  为了给教师营造一个舒适、整洁、安静、规范、和谐的办公环境,积极创建文明、卫生、安全的办公室,特制订管理制度如下:

  1、准时上下班,实行坐班制.办公时间偶然必须短时间外出,应向领导请假.办公时间不请假或不准假而外出,作早退或旷工处理。

  2、保持室内安静,办公室内严禁大声喧哗,办公时间内,教职工要集中精力,提高工作效率;认真办公,不做与教学无关的事,不做有碍他人工作的事。学生家长来访,应热情接待。严禁在上班时间利用电脑聊天、炒股、玩游戏、看电影等。

  3、同志间要和睦相处,文明礼貌,做到相互尊重,团结友爱,发扬协作精神,互相学习,取长补短,互相帮助,共同提高。

  4、要求学生不随便进办公室,处理一般性问题,应避免把学生带到办公室,提倡课余时间找学生谈话的做法.但允许学生到办公室问问题.

  5、文明办公,不随便拿用他人办公用品和椅子,未经他人许可不得翻动他人办公桌上东西。办公用品、学生练习本应安放有序,公用物品用后归还原处。办公桌(包括桌上的物品)摆放要整齐,地面不能乱摆乱放,墙壁不能乱涂乱贴;张贴物要规范,贴在指定的地点,人离开时,自觉将座椅摆放整齐。

  6、各办公室实行室长负责制。室长根据各自办公室的情况安排教师值日表,安排教师轮流值勤,负责日常事务工作。值日教师认真值日,按时打扫办公室卫生,保持办公室整洁,不随地吐痰,不乱丢纸屑。

  8、最后离开办公室者要关窗、关闭所有电源,熄灯、锁门,做好校产保管工作。

  教师考勤制度

  为严格学校劳动纪律,坚持规范化、科学化、制度化管理,特制定我校《教职工考勤制度》:

  一、常规要求及有关规定:

  (一)教师、行政管理、教辅及专业技术人员

  1、周一至周五全校实行坐班制。

  上午7:40——12:00,下午:13:50——17:30

  迟到或早退(5分钟以内)一次,当月工资中扣5元,5-15分钟,当月工资中扣20元,15-30分钟当月工资中扣50元,30分钟以上者,计旷工半天,当月工资中扣50元,年终全勤奖中扣100元。

  漏打卡(后经查在岗)者,以对应迟到情况处理。代打卡(后经查在岗)者,以对应情况双倍处理。

  2、有早读的教师必须按时进入班级,不按时到位的每次从当月工资中扣5元。行政人员擅离岗位的,每次当月工资中扣5元。

  3、校会、升旗仪式、集体备课、教工会议等学校通知的集会须准时参加,迟到或早退一次当月工资中扣10元,无故缺席一次,当月工资中扣40元。

  4、全年累计迟到或早退达五次(30分钟以内)以内的,全勤奖中扣10元/次;五次到十次的扣30元/次,十次以上的扣除全勤奖的50%,超过十五次扣发全勤奖。旷工一天的全勤奖中扣200元,旷工一天以上扣全勤奖的50%,两天以上的扣除全年全勤奖。

  (二)生活老师及工勤人员

  1、要严格遵守学校制定的相应工作要求细则,脱岗和不认真履行职责一次,当月工资中扣5元,无故旷工一次(半天计为一次),当月工资中扣50元。

  2、学校通知的有关会议要按时参加,迟到一次(15分钟以内)当月工资中扣5元;无故旷缺一次,当月工资中扣20元。

  教师请假制度

  (一)、教师、行政管理、教辅及专业技术人员

  1、请假必须办理请假手续,假完后须在李校长处办理销假手续。

  (1)审批:一天以内病事假由教导主任批准。一天以上,三天以内病事假由副校长批准。三天以上假期(含病事假、公假、婚丧嫁)须由校长审批。

  (2)病假三天以内不发相应津贴;月累计病假超过三天的除不发相应津贴外,当月工资中每超一天扣30元,专业技术人员扣20元;月累计病假达7天的,除不发相应津贴外,当月工资按实际工作天数的比例发放;月累计病假达10天的,只发当月工资的50%;病假超过一月的,次月发放工资的40%;病假超过两月的,第三个月发放工资的30%;病假超过三个月的,停发工资。全年病假累计达15天的,全勤奖只发50%,超过15天的不发全勤奖。考核奖按实际工作月比例发放。

  (3)事假1-4小时计半天,除不发相应津贴外,当月工资中扣10元;事假4小时以上计一天,除不发相应津贴外,当月工资中扣30元;事假月累计2天以上,三天以内的,除不发相应津贴外,并在当月工资中一天扣40元;事假月累计超过三天的除不发相应津贴外,当月工资中每超一天扣50元;全年事假累计达7天的,只发全勤奖的50%,超过7天的不发全勤奖。考核奖按实际工作月比例发放。

  (4)公假:

  ①个人申请,经学校批准同意的函授学习或培训,按公假对待,只扣津贴,不扣工资。

  ②由学校统一安排的学习、培训或外出开会,记公假,不扣工资津贴。

  ③学校同意的三天以内的婚丧假(外地婚丧假增加两天路程假。婚丧假皆连续计算,包含周末;丧假指三代以内直系亲属,含自己的父母与子女,祖父母,外祖父母,配偶的父母。)

  2、请假程序为:持请假条 —— 有关领导审批(教师须协调教务处安排好课程)—— 假条送李校长处备案 —— 通知教务处或相关部门 —— 假完后于李校长处销假(病假须补交医生建议休息证明) —— 通知教务处或相关部门。

  (二)生活老师及工勤人员

  1、请假必须办理请假手续,假完后须在李校长处办理销假手续。

  (1)审批:生活老师及保安,规定范围内的轮休或一天以内的病事假,由主管部门负责人审批。一天以上病事假由主管副校长审批。

  保洁人员规定范围内的轮休或三天以内的病事假,由主管部门负责人审批。三天以上病事假由主管副校长审批。

  (2)病假:生活老师病假两天以上(含两天)的,当月津贴或工资中每天扣20元,月累计病假达5天的,月工资和津贴按实际工作天数的比例发放,月累计病假达10天的,只发工资的50%;病假超过一月的,停发工资。

  工勤人员月累计病假15天以内的,月工资按实际工作天数的比例发放。月累计病假超过15天的,只发工资的50%;病假超过一月的,停发工资。

  (3)事假在当月工资中按比例扣发,超过一月的停发工资。

  2、请假程序为:持请假条 —— 有关领导审批(生活老师须协调德育处安排好工作)—— 假条送李校长处备案 —— 通知相关部门 —— 假完后于李校长处销假 (病假须补交医生建议休息证明)

  (三)、本制度解释权归校务委员会。

  教师会议制度

  一、到点开会,不等会,严格会议考勤。

  二、开会必须带上笔记本,要认真做好记录。

  三、开短会,说短话,发言要言之有物,不说无根据的话,议题要集中。

  四、会议期间,必须坐在会议室内,认真听取领导的讲话或其他人的发言,不批改作业,不看报纸,不玩手机,不做与会议无关的事,保持会场安静,保证会议质量。

  五、与会者不得带小孩进入会场,以免影响自己和他人开会。

  六、不得中途离开会场,确因有事需离开会场,应快去快回,不可逗留长久,外出时间超过十分钟,按旷会处理。

  七、不随地吐痰,不吸烟,不吃零食,保持会场清洁。

  八、离会时,应将座椅插摆放整齐,杂物纸片带离会场。

  九、树立好的会风,人人有责,时时处处注意提高自身素质,切实做到尊重自已和尊重他人。

 

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