加强检察队伍建设思想材料
加强检察队伍建设思想材料
检察机关是政治性极强的业务机关，是业务性极强的政治机关，这就要求我们要充分认识加强政治能力建设对推进检察机关全面发展的重要意义。工作范文网小编为大家整理的加强检察队伍建设思想材料相关资料。提供参考， 欢迎阅读。
材料一
检察机关是政治性极强的业务机关，是业务性极强的政治机关，这就要求我们要充分认识加强政治能力建设对推进检察机关全面发展的重要意义。基层检察院是四级检察机关的基石，如何切实提升基层检察队伍的政治能力，成了摆在检察机关尤其是基层检察院检察长面前的一个重要课题。概括起来，加强基层检察队伍政治能力建设要做到“求实”“求细”“求全”“求快”“求新”五个方面。
01
“求实”，就是对上级文件和精神要求的部署要实，要原原本本、不打折扣。
这里有两个层面的要求，一是要部署落实到位，对上级政策、精神等要高度领会、如实传达，不能曲解，同时也要结合本地本单位实际确保百分之百贯彻。二是要树立实效导向。政治能力建设的实效虽然不好量化，但又是能明确感知的。一个单位政治能力建设搞得好，单位的整体氛围、全体干警的精气神会有明显的提升。政治能力建设做好了，业务质效必然会提升。
02
“求细”，是指开展政治能力建设要有精细化思维。
政治能力建设是一个系统工程，涉及干警精神和心灵层面，既要有雷霆之势，更要润物无声。良好的政治能力建设体系，如垒枝筑巢，需要一点点的构架、完善，也需要不断持续推进。政治能力建设需在细微之处着力，在点滴中见真章。诸如上下班考勤、着装规范等，看似关系不大，其实对干警的习惯养成乃至单位的整体作风都会产生影响。政治能力建设还要真正关注干警的内心，领导干部要常态化开展谈心谈话，带着解决问题的目的和态度真正去了解干警工作上尤其是生活上的困难，浸润干警心灵。
03
“求全”，是指政治能力建设的覆盖面要全，既要抓住重点，又要全面发力。
对基层检察机关而言，政治能力建设的重点是领导班子、中层干部、青年干警。领导班子对单位整体政治能力水平起着决定性重用，决定了单位整体政治能力水平的上限;中层干部是承上启下的中流砥柱，他们的执行力和理解程度直接影响部门政治建设的开展;青年干警可塑性强同时也是单位的未来，抓好青年干警的政治能力建设，对青年干警的健康成长以及单位的平稳有序发展有着重要意义。抓住重点之外，还要将辅助人员以及非党员干警同步纳入到高质量政治能力建设的范围。
04
“求快”，是指贯彻落实效率要高，缩短“消化吸收”的时间，化被动为主动、形成高效落实、高质量推进的局面。
要做到正确理解快人一步，必须具备较高的整体政治能力水平和高效部署传达机制。要做到迅速落实快人一步，就要以强大的执行力为前提，要切实做到顺畅通达。要做到取得实效快人一步，就要不断提高思想站位和工作标准，切实提高主动性。
05
“求新”，就是要积极拥抱新时代，创新政治能力建设形式和内容。
做好检察机关政治能力建设必然要积极适应时代变化，为全体干警打造色香味俱全的精神大餐。要积极利用新技术、新平台等载体，不断加强干警的参与感，消弭距离感，提升亲切感，让干警在提升政治能力水平的同时提高综合素能，还能在沟通和表达中，引发共鸣、凝聚人心，带动集体共同提高。
基层检察机关的政治能力建设永远在路上，我们要毫不犹豫坚持党的绝对领导，坚定不移推动检察干警政治能力水平不断提升，为检察全面履职、真正实现司法公平，奠定坚实基础。
材料二
青年干警是检察事业发展的根基，近三年，前锋区检察院新招录、选调35岁以下干警25人，占全院干警总数的54%。前锋区检察院把加强青年干警队伍建设作为统一思想、凝聚力量、推动全局思想政治建设工作的有效途径，多措并举，全面打造一支素质高、政治强、思想正、业务精、作风硬的青年干警队伍，推动各项检察工作创新发展。
强化学习教育培训，切实提高干警的理论水平和业务素能。一是突出教育引领，强化理想信念。组织青年干警参与各类学习活动，在听党课、学先进过程中受教育，引导干警树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定青年干警的理想信念和职业信仰。二是加强宣传，激发队伍活力。对在工作岗位上表现优异的干警通报奖励，营造勤学“你追我赶”的良好氛围，使思想政治自觉成为广大青年干警的一种内在约束力和强大精神动力。三是搭建各类学xxx台，全方位锤炼青年人才。通过邀请专家授课、选派青年干警参加业务培训、鼓励干警攻读在职研究生、参加司法考试和岗位大练兵等措施，为学习深造提供物质和时间保障，通过练赛训想结合全面提升干警业务水平。
完善和创新机制，增强青年干警思想政治建设实效性。一是建立文化机制。通过各党支部、团委、工会和妇联等组织，结合检察文化建设，将思想政治工作寓于丰富多彩的活动之中，用文化氛围去感染广大青年干警，既能丰富广大青年干警的业余生活，又能提升青年干警的思想灵魂，进而提高检察机关的向心力、凝聚力。二是加大考核和督察的力度。通过建立完善的思想政治建设考核和督察制度，将日常督察和年终考核相结合，把青年干警个人思想政治建设情况纳入年终绩效考核中来，奖优惩劣。通过评选先进典型，激励青年干警加强思想政治建设热情，让思想政治建设真正成为提升检察工作水平的重要抓手。
加强和改进常态化的思想工作，掌握干警思想动态。始终坚持以人为本，注重人文关怀，把解决青年干警生活中遇到的困难，作为思想政治工作的突破口。建立健全常态化的谈心谈话制度和听取意见座谈会制度等。领导干部经常性与干警交心谈心，熟悉掌握干警的家庭情况、兴趣爱好和性格特点等，了解他们的思想动态，通过开展“五四青年节”座谈会、“三八妇女节”座谈会等活动，倾听青年干警意见建议，使干警能够全身心地投入到检察工作中来;对青年干警中存在的不良苗头进行警示教育,选择典型事例开展警示教育,帮助青年干警深刻剖析反面典型的危害及其成因,使之从中得到教训,警钟长鸣,防患未然。
认真做好司改中的思想工作，确保改革顺利过渡。加强司改政策的学习宣传和舆论引导，引导干警充分认识司改的重要意义，正确理解司改的目标方向和指导原则，切实把思想统一到中央的决策部署上来。正确引导干警面对司改中的职务岗位调整，坚决服从改革需要和组织安排，探索青年干警的分类管理制度，根据青年干警的个人诉求、性格特点和能力，将其安排在合理的工作岗位上，人尽其才，人尽其用。