【2020毕业生就业工作总结】 2020年就业感想
2020毕业生就业工作总结
一、20XX届毕业生就业基本情况
****是以师范类专业为主的学院，20XX届毕业生中共有四个师范
毕业班，师范类毕业生共***人，占毕业生总数的***%;非师范类专业
** 人，占毕业生总数的***%。截止20XX年8月31日，全院一次性就
业率达到***%，比去年略有上升。其中，考取研究生**人，创业**人。师范毕业生中有***名同学考上公办教师编制，占师范毕业生总数的
***%。其中数学与应用数学专业，公办率***。******专业两个班**名
毕业生实现全部就业。
二、就业工作举措与经验
1、健全就业指导工作领导体制。
学院实行院系领导分管班级、系主任联系专业的领导体制。学院
多次召开毕业班班主任会议、就业工作专题会议、就业困难学生帮扶
专题会议等。认真剖析当前就业形势，确定就业工作的重点与难点，
针对不同地区、不同专业的学生，制定了切实可行的工作方案。同时
学院充分调动毕业班班主任在就业工作中的积极作用，通过各种奖惩
措施来激发班主任责任心和积极性。20XX年我院就业工作的重心是：
稳步推动我院就业各项工作，提升我院优秀毕业生高质量就业比例。
2、创新就业宣传体制，增强毕业生就业引导。
学院依托学校校园助手微信、******职业指导与就业信息网等平
台持续推送最新的就业政策解读、就业信息播报、就业心理疏导等内容。了解毕业生在求职过程中需求，增强毕业生就业引导。整合了以
往很多就业工作的案例和经验，了解到很多学生眼高手低，好高骛远，没有很明确的就业目标。学院邀请多名就业工作经验丰富的专家为毕
业生开设相关就业应聘技巧、就业过程中的关键问题、就业形势与政
策等方面的讲座，展开全面的就业指导，引导学生不要盲目从众，明
确就业目标。
3、充分发挥班级主要干部对就业工作的推动作用。
学院选拨毕业生中责任心强，水平突出的同学担任就业联络员，
负责传达学校、学院相关就业信息及文件、通知等，从而确保就业信
息准确无误的传递给每一位同学;通过QQ群、飞信、学院就业信息网、电子邮箱、电话等多种媒介，以班级主要学生干部为抓手，即时了解
班级每位同学的就业动态，从而为对毕业生实行必要的就业指导、信
息服务、心理咨询等就业服务。发挥班干部中坚力量，组织学生参加
学校以及社会举办的各种招聘活动。
三、就业工作的反思与建议
1、学校通过有效渠道，为毕业生争取更多的优惠政策
学校应该通过有效渠道，为我校毕业生谋求更多的就业资源和优
惠政策。以我院为例，我院是以师范生为主的学院，据调查，很多师
范毕业生报名当地教师编制考试时，要求省优、校优。以今年为例，
师范班级省优和校优人数总共为6-7人(杭州、宁波等地某些高校校优
名额几乎达到了半数)。很多师范生不具备当地报名、考试资格。为后
续的就业工作带来了很多困难。在保证毕业生培养质量的前提下，是
否能够增加对师范班级校优名额。我校地处***，相对来说就业资源相
对匮乏，学校能否联系更多的企业、事业单位来校招聘，组织好校园
招聘会，有针对性的增加专业性比较强的招聘会，从而为毕业生节约
就业成本，提升就业效率。
2、增强对经济困难学生就业帮扶力度，对就业困难学生增强就业
辅导
对毕业生中有就业心理问题、经济困难学生增强注重，注重就业
心理的疏导。求职对经济困难学生来说无疑是“雪上加霜”。学校应
该出台更多的优惠政策，增大帮扶力度。切实解决他们的后顾之忧。
对就业困难或就业水平比较差的毕业生，应该实施“一对一”就业指导、重点推荐，采取针对性的就业辅导。
3、充分发挥网络、信息化电子设备在就业工作中的优势，提升就
业工作办事效率
学校需要研发或者搭建更为便捷的就业相关工作的系统，方便毕
业生网上求职、网上办事、网上登记相关信息。如：依托我校就业网
实现师范毕业生上传授课视频、实行网上视频面试;搭建非师范生投送
求职简历的平台等。充分发挥网络、信息化电子设备在就业工作中的
优势。
4、简化就业办事程序，疏通工作渠道、增强就业咨询服务
学校提供更多的平台对学生就业手续如何办理、如何实行求职面试、我校有什么就业政策等相关问题实行解答。简化就业办事程序，
想办法为学生提供更多的方便。学校与学院之间，学院与职能部门之间，形成行之有效的就业工作模式，疏通任何一个可能会给学生就业
工作带来不利影响的环节，切实保障我校就业工作顺畅、有序的展开。
20XX年是我院就业工作颇有压力的一年，也是我们在学校、学院
党政领导的准确指引下，众志成城、迎难而上、攻坚克难，取得较好
成绩的一年。 20XX届毕业生就业工作逐步落下帷幕，20XX届毕业生
就业工作又要启程，机遇与挑战并存，拼搏与辉煌同在。我们将继续
创新工作思路、拓宽就业渠道、完善工作机制;总结经验，蓄势待发，
全力以赴迎接新的挑战。