人保局党风廉政建设和反腐败工作计划
2020年我局党风廉政建设和反腐败工作总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。全面落实中央及省市区委关于党风廉政建设的决策部署，全面落实“两个责任”，规范人社权力运行，强化执纪问责，以“零容忍”态度惩治腐败，为新时代促进人社工作实现高质量发展提供坚强保证。
1.加强理论武装头脑。坚持不懈学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，持续巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。坚持边实践边学习，在学深悟透上持续发力，把系统学、跟进学、联系实际学做扎实，推动学习领会往深里走、往心里走、往实里走。督促、引导局党员干部充分利用“学习强国”平台抓好自学，着力在学懂弄通做实上下功夫，努力做到在深化学习上更加全面系统，在学用结合上更加紧密科学，在推动工作上更加有力有效。
2.持续强化警示教育。充分运用远程教育电教平台，坚持每年至少集中观看一次警示教育片，每半年进行一次党风廉政建设谈心谈话，做到警示教育全覆盖。注重用身边案例教育身边人，及时省市区纪委监委的正反典型案例通报，时刻对照警醒，举一反三，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，不断强化人社干部遵规守纪意识，筑牢拒腐防变的思想防线。
3.加强人社文化建设。便民服务，持续优化公共服务事项流程设置，实现服务流程再优化，时限再压缩。持续加强人社系统行风建设，坚持学以致用、知行合一，组织开展多种形式的岗位练兵和技能比武活动，不断创新服务举措，始终坚持实事求是、求真务实、忠于职守、认真履职。
1.严明纪律规矩。党员干部要严明政治纪律和政治规矩，严格执行《准则》《条例》等党内法规制度，以党支部组织生活会、“三会一课”、民主评议党员、主题党日活动为抓手，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，切实履行党员义务，自觉遵循组织程序，服从组织决定，严格请示报告制度，进一步营造风清气正的机关政治生态，打造对党忠诚的人社队伍。
2.加强党内监督。局党组、党支部要把维护《党章》和其他党内法规作为首要政治任务，加强对遵守党章、执行党纪情况的监督检查，严肃查处违反党章党规党纪行为。要抓住“关键少数”，紧紧围绕对党忠诚、履行管党治党政治责任、遵守党的纪律，加强对党员领导干部尤其是“一把手”的监督。深入开展党务公开和政务公开工作，促进权力公开透明运行。
3.落实两个责任。局党组对全局的党风廉政建设负全面领导责任，要严格落实领导班子自身建设，落实组织生活会、述职述廉等党风监督制度和领导干部廉洁从政相关规定，坚持把党风廉政建设与人社工作同研究、同部署、同检查、同落实。局党组书记是全局党风廉政建设的第一责任人，局党组其他成员根据工作分工认真履行“一岗双责”责任，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任，应定期研究、布置、检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作情况，把党风廉政建设融入到分管业务工作中。
1.严格执行纪律。组织党员干部经常性地查找“四风”问题特别是形式主义、官僚主义的新表现，从抓好召开会议、制发文件、人社扶贫、民生工程等具体工作做起，紧紧扭住四风不放，盯住领导干部，抓住重点节点，规范和公开“三公”消费，落实“三公”经费只减不增的硬性要求。进一步深化人社领域损害群众利益问题专项整治成果。
2.严格落实责任。全面落实主体责任清单，突出政治把关、组织领导、选人用人、权力规范运行等方面内容，认真研究部署党风廉政建设工作，明确目标要求和具体措施，细化任务分解和职责分工，推动落实。
3.加强制度建设。按照工作目标、原则和要求，结合人社工作重点，整体推进教育、制度、监督、惩治等各项工作，努力构建不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不想腐的有效机制。继续深化廉政风险防控机制建设，以“规范化、制度化、常态化”为要求，进一步建立健全廉政风险教育机制、权力配置制约机制、权力运行监督机制、廉政风险预警机制等机制，实现长效管理。
1.扎实做好疫情防控。做好因履行工作职责感染病毒的医护及相关工作人员有关保障工作，落实疫情防治人员临时性工作补助政策及工伤保险待遇。妥善处理好疫情防控期间劳动关系等有关问题。结合各群体各行业应对疫情需求，加强分类指导，突出抓好农民工和相关重点群体就业工作。及时落实援企稳岗政策，及时兑现各类补贴政策，在解决企业用工需求上下功夫，全力保障企业复工复产。
2.严肃查处违纪行为。积极支持配合纪委监委依纪依法履行职责，加大腐败案件查办力度。坚持有信必核、有案必查，严肃查处行政审批、行政处罚、选人用人、财务管理等重点环节的案件。突出问题线索反映集中、群众反映强烈、在重要岗位的人和事的查处，加强纪律审查，加大查办力度。
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