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个人对照检查材料_2020年个人对照材料

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个人对照检查材料

XXX副局长 XXX

(2014年1月2日)

按照XXX制定的党的群众路线教育实践活动实施方案安排,这一段时间通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式,并按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求进行了深入剖析,查摆出了许多自己在“四风”方面存在的问题和不足,对比要求和标准,通过自我剖析、自我认识,深入查摆、认真梳理出自己在“四风”方面的突出问题共12条,其中形式主义4条,官僚主义4条,享乐主义3条,奢靡之风1条。下面就个人对照检查情况汇报如下,不尽不详和有偏差之处,敬请党组织和领导同志及同事们予以批评指正。

一、遵守党的政治纪律和贯彻落实各项规定情况

(一)遵守党的政治纪律情况

作为一名党的基层领导干部,我始终坚定“热爱党、服从党”的政治信仰,将政治生命臵于自己人生的首位。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上始终能同党中央保持高度一致,能够较好地贯彻执行民主集中制和维护领导班子团结。对照检查,自己没有违反党的政治纪律的情况,没有发表过与党员干部身份不相符合的言论,在行动上也能够和思想言论保持一致,对党中央、上级党组织和县局

党组已经做出的重大方针政策和决定,即使有不同意见,我也能够坚决地执行。

(二)贯彻中央八项规定情况

1、公务用车、办公用房情况。本人没有专属公务车,无公车私用现象;办公用房有20平方米,与XXX同志一起合署办公,没有超出国家规定标准。

2、个人住房情况。本人现有X套住房,XXX宿舍楼(350平方米,款已付清),购房金额XXX万元,首付XX万元,其余按揭贷款)各一套,XXX因工作关系调动而购买,购房款来源于本人工资收入、银行贷款及家人借支。

3、人情消费情况。人情消费都是自己买单,没有违规操办各类酒席的现象,也没有借机敛财的现象。

4、职务消费情况。在履行公务过程中,严格按标准开支和接待,不搞任何形式的特殊化。

5、“三公”经费开支情况。自觉遵守上级公司有关规定和要求,没有违反规定的情况,无高消费乱消费现象。

6、配偶子女从业情况。孩子读小学一年级,妻子XXX 在XXX从业。

7、其他情况。本人没有持有会员卡,没有出入私人会所和接受私人会所会员卡,以后也不会出入私人会所、不接受和持有私人会员卡。二是交友慎重,平时交朋友注重品行,本人及家属没有收受现金、购物卡、红包等,没有干预和插

手单位的工程项目,没有以各种名目照顾亲属、照顾关系以及冒充人头、吃空饷等问题。

二、“四风”方面存在的主要问题

(一)形式主义方面

1、存在以文件传达文件的情况。比如,对以文件形势传达的工作要求,有未吃透就转到职能部门办理的情况,甚至有时看到不关自己分管工作的文件,内容看都不看就签上XXX。

2、调查不深入,研究不透彻。致使工作底数不清,基层情况不明,抓落实力度不够。比如,按季度计划开展的调研走过场的多,自己没有带着问题上市场,了解的市场情况较为片面,对XXX市场的新动向、新变化缺乏研究,致使有的工作抓不到实处。

3、抓工作不讲实效。存在遥控指挥的情况,有的工作部署多,督促落实少,跟踪问效不明显。比如,有时对安排的工作,坐在办公室或通过电话指挥,缺乏对过程的督促,存在安排了就算做了的思想,不注重所安排工作取得的实效。

4、缺乏系统学习。学习党的理论和业务知识停留在表面,不求甚解,在解决思想和工作问题上不能有效运用。比如,对XXX知识的学习不系统和深入,不能有效运用于工作中,造成一些XXX作中存在的疑难问题得不到有效解决。

(二)官僚主义方面

1、基层工作不接“地气”。与基层群众和员工沟通联系少,方式方法单一,对基层工作指导不力,对一线工作了解不足,对员工的工作、生活关心不够。比如,很少跟员工和XXX交心谈心,见面一般就是例行公事地几句话,缺乏对他们工作、生活、诉求的真实了解。

2、担当意识不强。和气为主,不愿得罪人,管理干部失之于宽、失之于软。比如,在督察过程中发现员工在思想和工作上的问题,一般就是嘴上说说,而不是按要求纳入考核,常把“下不为例”作为放松对员工管理的借口。

3、大局观有所欠缺。有时考虑问题缺乏大局意识,片面强调分管部门利益。例如,在XXX时,片面强调所分管部门的工作艰辛,将分管部门的利益看得较重,忽略了其它部门的付出和感受。有时还无意中造成一些误解,影响了团结。

4、制度执行不彻底,存在执行制度有偏差或搞变通的现象。比如在个别许可证办理上,碍于与一些XX单位和部门有协作关系,为谋求在工作中得到更多的支持和配合,条件不是十分符合的也进行了变通办理。

(三)享乐主义方面

作为党员领导干部,自身所起的表率、引领和模范作用不够好,有时会安于现状,放松对自身的要求,在有些方面还产生了“上行下效”的不良后果,没有很好地起到“旗臶”的

作用。主要体现在以下三个方面:

1、在工作中存在散、拖现象。一些能提前完成的工作,非要等到最后时限才去完成。比如,在写XXX时,常常到第二天要交了才匆匆赶制,无形中降低了工作效力和质量。

2、对工作纪律遵守不严。如,存在没有履行签到制度、有迟到早退现象、有时XXX找不到人等情况。

3、按部就班,进取心不足。只求过的去,不求过得硬。总认为做不做是态度问题,做得好不好是能力问题。对工作标准要求不高。满足于现有学识和见解,疏于学习,以至工作起来思维禁锢,办法不多。比如,在XXX工作中,各种步骤和方法大都采取“拿来主义”,不能以创造性的思维开展工作,认为只要做了就行,不愿花过多的心思和精力去考虑如何把它做得更结合实际和更具有实效性。

(四)奢靡之风方面

因自己是XXXX,住在单位的交流房,水电费都由单位统一缴纳。因此有出门不关电器,用水不节约的情况;也有随意丢弃未使用完的笔、笔记本未使用完就更换的情况,造成不必要的浪费。

三、产生问题的原因分析

上述主要问题和不足的存在,有多方面的原因。通过自我剖析,主要体现在以下几个方面:

(一)理论学习不够深入,理想信念出现松动。

对理论学习自觉性不高,总借口忙于事务,学习分心,精力分散,刻苦钻研理论不够。在主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足,由于轻理论学习造成政绩观错位,思想观缺位,理想信念出现松动,自身政治思想觉悟和业务水平得不到提高,缺乏抵御“四风”侵蚀的政治和思想基础,不能很好地筑牢思想防线。加上受到一些社会不良风气的影响,安于现状图享受、不思进取图清闲、不求有功但求无过的享乐主义、利己主义错误思想逐渐抬头。导致工作作风不扎实,放宽了对自己的要求。使自己艰苦奋斗、锐意进取的精神受到削弱,难以解决碰到的思想和工作中存在的疑难问题。

(二)宗旨意识不强,服务意识滑坡

从XX年开始,我已经在XXX工作了近XX年,从事过XXX员、办公室等工作,担任过主办会计、办公室主任等职务,随着个人职务的XX及工作环境的逐渐变好,吃苦耐劳的精神逐渐淡化,与群众打成一片、同甘共苦的思想越来越偏离,为群众服务的意识相对弱化,总认为群众左右不了我个人多少,更决定不了我个人多少,这是思想认识方面出现的严重偏差。加上对理论知识肤浅的学习,没有从根本上理解和遵守党的宗旨,对党的群众路线认识不深,经验不足,宗旨观念有所淡化。导致思想境界得不到有效提升,工作上群众观念淡薄,主观意志成份多,形式主义成份多,真正服务群众少,还没有真正在思想上、行动上树立起全心全

意为人民服务的公仆意识。由于以上原因,造成与XX感情疏远,服务不到位,分管的XX工作上有所欠缺,使XXX 无形中受到影响,从而影响到他们的切身利益。同时与员工交流思想不深不细,有时只是一味地压担子、交任务、提要求,较少深入沟通交流。对员工思想、工作、生活上的关心不足,为他们想得少,做得不多。

(三)党性修养不足,进取精神减退

由于没有深刻地重视到理论与实践的辨证唯物关系,缺乏系统性、经常性和针对性的深入学习。还不能完全用马列主义、科学发展观的立场和观点分析问题,认识问题、解决问题。党性修养的不足产生了安于现状的思想,使得艰苦奋斗的思想淡化,造成自己的工作意志、奋斗精神消减,进取心不足。在工作方面表现在:一是投入的时间、精力不够,主动性不足;二是不愿受苦受累,图清闲;三是工作缺思考、不主动,缺少敢于创新的精神和勇于创新的措施。开拓进取的思想在一定程度上弱化退化,导致思想上有些因循守旧、工作上按部就班。存在一般工作过得去,主要业务能完成就行的思想,如在XX工作中,只注重抓XXX的完成,忽略对XXX的管理。具有明显的享乐主义表现。究其原因,是党性修养不足,政治思想觉悟不高,思想有所懈怠,艰苦奋斗的优良传统精神因受到享乐主义的侵蚀受到削弱,致使自己事业心、责任心不足,没有充分发挥自己在工作中的主观

能动性。

(四)政治纪律和组织纪律有所松懈,自我约束力有待加强

自我放松了对中国特色社会主义理论系统的学习,在一定程度上忽视了对世界观、人生观和价值观的改造,导致有时价值观产生位移。在实际工作中,坚持真理,修正错误的勇气有时还不足,解决职工群众的根本问题的办法还不是很多,对XXX内干部职工思想、纪律、作风上存在的一些不良风气和苗头重视还不很够;在模范遵守各项纪律方面,有时存在自我要求不严,模范引领作用不明显,甚至有时会起到“负能量”的作用。究其原因,是自己的世界观、人生观和价值观取向发生了偏差,党性修养不够,理想信念出现松动,造成道德境界得不到有效提升,自觉抵制歪风邪气的底气不足,不能自觉践行“三严三实”要求。

(五)没有严格践行“三严三实”要求

个人对照“三严、三实”要求,认为存在一下问题:自我修身不够严,缺乏对政治理论的系统学习,学习流于形势,致使党性修养不足,还不能用政治理论知识武装自己的头脑,缺乏抵御四风侵蚀的思想基础。用权不够严,工作中还未能完全做到一视同仁,执行政策和制度有搞变通的情况。律己不够严,未时刻以高标准严格要求自己,没有很好地彰显党员干部的引领示范作用。谋事不够实,工作只落实到会议和

文件上,缺乏调研,对XX情况了解不深入,制度的执行还存在重形式、轻落实、轻执行到位的情况。创业不够实,对身边的一些错误行为,批评和纠正的力度还不很大,有时好人主义思想严重,执行制度时原则性不强,遇到得罪人的情况,就想尽量回避,担当意识不强,有时存在将矛盾上交的情况。做人不够实,苦干、真干方面做得不好,好大喜功,工作安排轻督促,问效不力。遇到可能得罪人的事不愿做,可能得罪人的话不愿说。

四、今后的努力方向和改进措施

通过开展诚恳的谈心交流,经过相互间的批评与自我批评活动,在不断提高思想认识的基础上,查摆出了自身存在的“四风”问题,这是一次很好接受教育的活动,我个人收益良多。在触及思想深处的反思查找过程中,发现站在“镜前”的自己也有“不光亮”的地方,深受触动。针对自我存在的问题,本人提出下列整改措施,并努力纠正过往的偏差,真正做到让组织放心、让群众满意。具体整改措施如下:(一)加强政治理论学习,坚定理想信念。

理想信念的坚定,必须有厚实的政治理论作为支撑。在这方面,一是积极参加党组织的各项学习活动,保证各种学习活动不少时、不缺课;二是自觉利用各种渠道、方式加强自我研习,把学习变成一种自觉行为;三是制定学习计划,从X月起每月对党的各项方针、政策、要求和指示的学习不

少于X个学时,每季度写一篇学习心得体会,以构筑好政治思想上的坚强堡垒,增强自己对“四风”病原的免疫力,克服自己的享乐主义和利己主义思想,更加坚定自己的理想信念。解决安于现状、不思进取、责任心不强等享乐主义方面的问题。

(二)提高党性修养,增强自我约束力。

在这方面,一是加强对党章、党纪、先进人物和事迹的学习,每月学习不少于24学时,以增强自己的党性修养,振奋精神,坚强意志,培养自己吃苦耐劳、锐意进取的精神;二是每月亲自牵头组织XXXXX监督县局行政许可工作;三是在X月前搞好制度、流程上墙,稳步开展XXX工作,并按XX体系要求开展好日常工作,确实解决XX的问题;四是要在平时要注重自身修为,慎重交友,提升道德境界,自觉清洁自己的工作、生活、思想环境,培养自觉抵制不正之风的情操和勇气;五是要以“三严三实”要求为抓手,确实转变自己的工作作风,增强自我约束力。首先,要时刻不忘自己是一名党员领导干部,要时常注意自己的一言一行,以正能量去影响和感染其他同志和群众,突出党员干部的表率作用,要用个人模范的行为去引导、影响周围的每一位同志。其次,要在工作上要以身作则、身先士卒地起到带头和引领作用;在生活上要自觉远离低级趣味,培养好的兴趣爱好,率先垂范地起到示范和标杆作用。最后,要克服享乐主义思

想,严格遵守各项制度和纪律,立即着手改掉遵守工作纪律和相关制度不严的毛病,把权利关进制度的“牢笼”之中,用“规矩”去规范自己的一言一行。确实解决纪律松懈、自我约束力不强的问题。六是由本人牵头进一步抓好民主管理和“三重一大”工作。按照规定的要求、条件、程序和时限及时开展办事民主公开管理,解决制度执行不严的问题。

(三)搞好基层调研与基层走访督查工作。

一是制定季度调研和月度基层走访督查计划,并认真按计划和工作要求开展调研肯督察工作;二是与一线员工多接触、多交流,多听听来自一线员工的声音,特别是不同的声音,全面了解员工工作情况,不走过场,深入了解员工的情感世界和急需解决的个人、家庭困难,虚心听取群众的意见,自觉接受群众的监督;三是做到每半年开展一个走访调研专题,每季度与XX员工交心谈心一次,每月走访督查不少于X天。解决好工作中脱离实际、工作不实、不接地气走过场的问题。

(四)增强宗旨意识,加强与群众的联系。

在日常的管理工作中,主动到XX岗位去了解员工们的工作状态,解惑答疑,多听取他们对工作的意见和建议。一是对业务知识的学习每月不少于24个学时,以提升自己的业务水平,增强自己服务群众和基层员工的能力;二是在具体的工作中,多用鼓励、激励的方法去推进工作,少些强制性

的做法;三是对XX部门每月至少举行一次工作分析会,参加两次以上的部门例会;以解决他们在工作、生活中碰到的难题和困难。四是由本人牵头XX负责加强信访维稳工作。做好不稳定因素的排查处理。当发生不稳定因素情况时,及时做好疏导调查工作,并按照程序逐级上报相关部门处理,避免不稳定情况的发生,解决办事拖拉、推诿扯皮的问题。五是按照XX的功能,组织XX负责在0月底前配备完善XXXX等设施设备,全面实现便民、利民、为民,解决服务设施配臵不全,未能全面实现便民、利民、为民的问题;

以上是我的个人对照检查材料,不妥之处敬请批评指正。

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