[“六个有”为基层党建添活力]
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“六个有”为基层党建添活力
作者：胡勤伟容易
来源：《上海企业》2014年第03期
上海烟草储运公司隶属于上海烟草集团有限责任公司，承担了烟草集团内烟叶原料、卷烟成品，烟用材料的储存养护和配送运输三大主营业务，烟叶原料年吞吐能力为30万吨，目前有员工近600名，党员164名，党支部6个。
近年来，储运公司党委紧紧围绕“温馨感、亲和力以及党员主体作用的发挥”，把“党员之家”建设融入到各级组织之中，开展了一系列聚人心、暖人心的工作，努力把“党员之家”的活动阵地延伸到每位党员的身边。经过探索和实践，如今储运公司的“党员之家”为壮大党员队伍注入了源源不断的生机和活力，而且“党员之家”学习、共进、服务和开放这“四个功能”的定位，更是深入人心。特别是2011年以来，随着创先争优活动和基层组织建设年的深入开展，储运公司党委进一步延伸“党员之家”的触角，创新了党建工作“6+6”制度：单月“六个动作”以
刚性为需求，体现了党委对党支部党员组织生活的共性要求。（即1月向党员通报全年工作；3月结合方针目标宣传月要求党员主动参与经济工作找好着力点；5月组织开展民主评议；7月学先进；9月开展读书活动提升素养；11月开展形势教育。）双月则以柔性为特点，体现各党支部发展的个性需要和创新，对“党员之家”建设提出“六个有”的标准，使“党员之家”建设目标日趋清晰、机制日趋完善、活动日趋丰富，并成为全体党员工作、学习、活动的场所和联系情感的纽带。
一是有场所，实现了“家”的实体化运作。储运公司各党支部因地制宜地开展了“党员之家”建设，相继揭牌并启用“党员之家”，形成了党员承诺墙、荣誉角、党团学习专栏、支部动态、图书库等固定板块，使“开门办党建”更接地气；同时，党员的“三会一课”、支部的“小党课”活动，巡回展示的普法信息、文化活动等各类宣传展板，以及每月一次的“领导接待日”等活动，因为有了固定场所，加上面向党员、部门和职工开放，面对面地直接听取意见，也拉近了领导、支部与职工的距离，深化了党员的主体意识，更让职工群众更加了解党员和支部生活，实现了党员教育的常态运行。
二是有方法，酝酿出建“家”的好思路。储运公司党委依托支部工作培训班、季度书记例会、专题交流等长效机制，通过不断的“头脑风暴”，总结提炼各方经验，探索出不少党建新方法。在功能定位上，明确了“学习、激励、交流、展示、活动、培育”的功能性设计，提出了“支部交课题、小组有特色、个体强知识”的团队学习模式；在氛围塑造上，重视“家”文化的营造，各具特色的月台文化、红绿灯文化、熊猫服务文化应运而生，组织生活也迸发新亮点。新老党员识烟标学品牌文化、传承雷锋精神，做好现场的“汽车兵”等活动，既有新意，又体现了岗位特点和业务重点。
三是有示范，激发出“家”的正能量。贯穿全年的《创先争优风采录》，记录下党员在平凡岗位上的“细节”；定期组织职工座谈，邀请群众评议员为“家”把脉；坚持开展季度“党员之星”